Автобиографический метод в исследовании личности работника

   Этот метод является одним из распространенных методов науки о человеке и обществе, стержнем которого является изучение индивидуального жизненного пути. В социологии и психологии данный метод используется при изучении личных документов (переписка, дневники), которые представляют один из главных источников понимания и реконструкции жизненного мира личности. В практике кадровой работы к личным документам относятся: листки по учету кадров, автобиографии, характеристики, объяснительные и докладные записки.
   При ознакомлении с анкетными данными принимаемого на работу, необходимо учитывать:
   1) внешний вид заполненного листка по учету кадров и автобиографии, разборчивость почерка, ясность изложения;
   2) пропущенные или оставленные без ответа вопросы;
   3) перерывы в работе, особенно если они превышают установленный срок;
   4) противоречия указанных в анкете сведений;
   5) как часто данный претендент менял место работы и по каким причинам;
   6) по какой причине человек стремится поменять работу;
   7) причины, по которым данный кандидат ушел с последнего места работы.
   Правильное изучение анкетных данных позволяет не только составить общее представление о работнике, но и заранее подготовить уточняющие вопросы для последующей беседы.

Разместите, пожалуйста, ссылку на эту страницу на своём веб-сайте:

Код для вставки на сайт или в блог:
Код для вставки в форум (BBCode):
Прямая ссылка на эту публикацию: