отбор психологический

принятие решения о пригодности кандидатов к учебной или профессиональной деятельности с учетом результатов психологических и психофизиологических испытаний. О.п. применяется в управлении, промышленности, авиации, армии, спорте, при комплектовании учебных заведений. Ему предшествует определение совокупности требований к кандидатам на основе психологического анализа предстоящей деятельности, а затем подбора соответствующим этим требованиям диагностических методик. Валидность этих методик подлежит проверке на репрезентативной выборке, и при получении удовлетворительных результатов методики могут быть использованы в П.о.