Организационная динамика

- обозначение различных моделей смещающихся (динамических) элементов внутри некоей системы, структуры или организации. Термин особенно часто используют при описании социальных групп, в частности, психотерапевтических. Наибольшую известность приобрели 7 концептуальных элементов организационной динамики в теории Коттера: 1. организационные процессы, 2. внешнее окружение, 3. служащие, 4. формальная структура, 5. внутренняя социальная система, 6. технология и 7. коалиции внутри организации. Реализация взаимосвязи указанных элементов имеет существенное значение в эффективной организации психотерапевтической группы с тем, чтобы обеспечить её коллективное терапевтическое влияние на каждого члена группы.