Занятость

(employment), использование труда (рабочей силы) или положение человека, нанятого на оплачиваемую работу др. лицом или орг-цией. В экономике данный термин относится к использованию производственных факторов, к к-рым помимо раб. силы относятся земля и капитал. В статистические данные о 3. раб. силы, как правило, не входят бесплатные домработницы и сиделки — в осн. женщины (услуги к-рых, как правило, оплачивают благотворительные орг-ции). Труд большей части работающих оплачивается. Работающие не по найму составляют от 1/4 до половины оплачиваемой раб. силы развивающихся стран, особенно в сельском хозяйстве и неформальном секторе экономики, где широко используются поденная, сезонная и др. виды врем, работ. Во мн. странах распространены также такие формы 3., как частичная 3. и надомная работа, а также труд рабочих-мигрантов. В развивающихся странах наблюдаются тенденции к сокращению кол-ва занятых в с.х. при одновременном его увеличении в сфере услуг и пром-ти. В индустриальных странах происходит падение 3. в пром-ти и увеличение ее в сфере услуг. Во всем мире заметна тенденция к увеличению доли женщин в общей числ. работающих по найму. При этом женщины, так же как молодые рабочие и представители этнич. меньшинств, подвергаются дискриминации в отношении трудоустр-ва и оплаты труда. Они получают самую низкую заработную плату и первыми лишаются работы в периоды эконом. спадов. Профсоюзы и др. орг-ции, такие, как МОТ, пытаются оказывать влияние на уровень и условия 3. в разл. странах мира. На эти же задачи направлена валютная, налоговая политика гос-в, а также политика в области образования.