Теория двойного рынка труда

в отличие от перечисленных выше доказывает, что миграция диктуется спросом на рабочую силу, свойственным индустриальным обществам. Согласно этой теории миграция вызывается не «выталкивающими» факторами в донорских странах (низкая заработная плата или высокий уровень безработицы), а притягивающими факторами в принимающих странах (потребность в иностранной рабочей силе). Данная теория исходит из того, что трудовым рынкам развитых индустриальных стран свойственна неразрывная взаимосвязь между рабочей силой и капиталом, связанная с сегментированной структурой рынка труда. Низкая заработная плата, часто меняющиеся условия труда, незначительные перспективы для продвижения в сфере услуг не дают возможности привлечь в нее местных рабочих, которые заняты, как правило, в сфере материального производства. Чтобы восполнить нехватку рабочей силы в сфере обслуживания, предприниматели нанимают иммигрантов.

Таким образом, теория двойного рынка труда предполагает следующее:

- трудовая миграция в значительной степени основана на потребности в рабочей силе и инициируется вербовкой со стороны предпринимателей в развитых обществах (или правительствами, выражающими их интересы);

- так как причина спроса на рабочих-иммигрантов кроется в структурных потребностях экономики, а их наем ведется методами вербовки, различия в заработной плате между регионами не являются ни необходимыми, ни достаточными условиями для трудовой миграции. Другими словами, предприниматели имеют возможность принимать на работу рабочих при поддержании постоянного уровня заработной платы;

- низкий уровень заработной платы в принимающих странах не повышается в ответ на уменьшение притока рабочих-мигрантов; зарплата держится на определенном уровне и не реагирует на изменения в спросе и предложении рабочей силы;

- правительства вряд ли будут влиять на миграцию с помощью мер, которые могут привести к незначительным изменениям в занятости или заработной плате;

- иммигранты удовлетворяют спрос на рабочую силу, которая структурно включена в современную постиндустриальную экономику без крупных изменений в экономической организации общества.

Таким образом, в этой теории интересы капитала рассматриваются как доминирующие; недостаточное внимание обращается на побуждения и действия индивидов и групп, вовлеченных в миграционные процессы; миграционный процесс чрезмерно социализирован, а люди рассматриваются лишь как пассивные его участники.

Источник: Юдина Т.Н. Социология миграции: Учебное пособие для вузов. М.: Академический Проект, 2006. С 126 — 127.

 

Просмотров: 1826
Категория: Словари и энциклопедии » Социология » Юдина Т.Н. Миграция: словарь основных терминов: Учеб. пособие. — М.: Издательство РГСУ; Академический Проект, 2007. — 472 с.




Другие новости по теме:

  • ВОСПРОИЗВОДСТВО РАБОЧЕЙ СИЛЫ
  • ВОСПРОИЗВОДСТВО РАБОЧЕЙ СИЛЫ
  • ВОСПРОИЗВОДСТВО РАБОЧЕЙ СИЛЫ
  • ЖЕЛЕЗНЫЙ ЗАКОН ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
  • ЗАКОН ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (железный закон заработной платы)
  • Заработная плата как форма стоимости рабочей силы
  • ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЗАМОРАЖИВАНИЕ
  • ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ФОНД
  • Заработной платы формы и системы
  • Импорт рабочей силы
  • Масштабы текучести рабочей силы
  • Миграция населения (рабочей силы)
  • МОНИТОРИНГ РЫНКА ТРУДА
  • ОБРАТНАЯ КРИВАЯ ПРЕДЛОЖЕНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ
  • Организация заработной платы
  • Организация заработной платы на предприятии
  • Оценка труда работника (для установления заработной платы)
  • ПОКУПАТЕЛЬНАЯ СПОСОБНОСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
  • ПОКУПАТЕЛЬНАЯ СПОСОБНОСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
  • РЫНКА ТРУДА СЕГМЕНТАЦИЯ
  • РЫНОК РАБОЧЕЙ СИЛЫ
  • РЫНОК РАБОЧЕЙ СИЛЫ
  • Сальдо миграции (нетто-миграция, чистая миграция, миграционный прирост)
  • Сегментация рынка труда
  • СТАВКА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
  • Стоимость воспроизводства рабочей силы
  • Текучесть рабочей силы
  • ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
  • Цена рабочей силы (заработная плата)
  • Экспорт рабочей силы



  • ---
    Разместите, пожалуйста, ссылку на эту страницу на своём веб-сайте:

    Код для вставки на сайт или в блог:       
    Код для вставки в форум (BBCode):       
    Прямая ссылка на эту публикацию:       






    Данный материал НЕ НАРУШАЕТ авторские права никаких физических или юридических лиц.
    Если это не так - свяжитесь с администрацией сайта.
    Материал будет немедленно удален.
    Электронная версия этой публикации предоставляется только в ознакомительных целях.
    Для дальнейшего её использования Вам необходимо будет
    приобрести бумажный (электронный, аудио) вариант у правообладателей.

    На сайте «Глубинная психология: учения и методики» представлены статьи, направления, методики по психологии, психоанализу, психотерапии, психодиагностике, судьбоанализу, психологическому консультированию; игры и упражнения для тренингов; биографии великих людей; притчи и сказки; пословицы и поговорки; а также словари и энциклопедии по психологии, медицине, философии, социологии, религии, педагогике. Все книги (аудиокниги), находящиеся на нашем сайте, Вы можете скачать бесплатно без всяких платных смс и даже без регистрации. Все словарные статьи и труды великих авторов можно читать онлайн.







    Locations of visitors to this page



          <НА ГЛАВНУЮ>      Обратная связь