ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ

представляет собой размеры ресурсов труда, трудовую дееспособность общества, страны и отдельных территорий. Количественная сторона Т.п. характеризуется общей численностью трудоспособного населения, количеством рабочего времени, которое оно отрабатывает. Особенно важны качественные характеристики: состояние здоровья, уровень образовательной и квалификационной подготовки, границы распространенности девиантного поведения, влияющие на масштабы безработицы и степень включенности (психологическая характеристика) людей в трудовую сферу. Важными являются и качественные параметры сознания, так как любые деформации в ценностных ориентациях (например, в связи с изменениями привычного трудового уклада жизни людей в постсоветской России) приводят к значительному ухудшению общих характеристик Т.п.