КРОЗЬЕ (CROZIER) Мишель

(1922) - франц. социолог. Теоретич. концепция К. может быть выражена постулатом, согласно к-рому организации (административные, индустриальные), их функционирование или дисфункционирование составляют ключевые феномены современных об-в. В его работах проблематика организаций, изначально ограниченная изучением самих организаций, как, например, армии, школы, предприятия, администрации, превращается в новую социологич. парадигму, претендующую на обобщающую. Изучение организаций ведет к фундаментальному изучению систем действий, и центральный вопрос социологич. исследований - это коллективное действие.  Основные понятия такой социологии - не понятия воспроизводства, соц. класса или профессии, а понятия отношений власти, игры, стратегии, конфликта. Метод, используемый в таком изучении систем действия, - социологич. интервенции; его цель - сформулировать научн. предложения о развитии об-ва, содействовать установлению новых отношений власти и новых коллективных возможностей. К. трактует об-во в интеракционистском ключе - как совокупность абстрактных межличностных взаимодействий, принимающих форму "игры" и составляющих "коллективную ткань" жизни об-ва; при этом он разрабатывает новый подход к анализу обществ. отношений, настаивает на необходимости рассмотрения соц. субъекта в качестве действующего индивида, обладающего "ограниченной рациональностью": это не просто исполнитель и не только существо, поведением к-poro управляют различн. рода аффекты, "он также голова, проект, свобода". В анализе современного кризиса об-ва К. выдвигает на первый план необходимость переосмысления "соц. рефлексии изменения". В полном соответствии с постулатами функционалистской методологии социолог рассматривает трансформацию современного об-ва как процесс адаптации обществ. ансамбля к условиям "внешней среды", считая конечной целью изменения восстановление утраченного равновесия соц. системы. Конкретная программа соц. преобразований, разработанная К., включает: территориальную реформу, раскрытие "системы элит", развитие "духа предприятий". Основываясь на функциональном постулате о равенстве всех уровней системы, он ставит грядущую трансформацию об-ва в прямую зависимость от изменения сознания его членов, выдвигая в качестве основы преобразования "коллективное обучение" новым отношениям в рамках соц. ин-тов. Соч.: Le phenomene bureaucratique. P., 1963. Я.Г. Осипова.