КОЛЛЕКТИВ ПЕРВИЧНЫЙ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ

- группа работников низового п. разделения предприятия, к-рые выполняют инородные или взаимосвязанные операции объединены друг с другом непосредственными устойчивыми личными контактами в процессе то довой деятельности. К.п.п. является неделимой далее, нерасчленяющейся более ни на какие административно-производственные единицы группой. Это коллективы участков, бригад, смены отделов предприятия. К.п.п. создается по организационно-производственному Признаку дад выполнения определенной производственной научно-технич. или иной задачи. К.п.п., аналсь гично целевой группе, всегда имеет общую для всех членов цель, но в отличие от последней взаимоотношения в нем носят большей частью непосредственный контактный характер. К.п.п. характеризует также высокая степень соц.-профессио-нальной однородности его членов, ибо, как правило, все они принадлежат к одной и той же соц.-классовой и профессиональной группе. Именно наличие в К.п.п. соц.-профессиональной однородности и непосредственных контактов между его членами служит основной предпосылкой для формирования у них общности интересов и выраженного единства соц.-психологич. норм поведения. В структуре К.п.п. выделяют три главных элемента: лидерская группа (или лидер), ядро я периферийная часть. Лидерскую группу составляют те члены К.п.п., на к-рых официально возложена функция руководителя К.п.п., или тот член К.п.п., к-рый, хотя и никаких официальных полномочий не имеет, но благодаря своим личным качествам пользуется авторитетом у большинства членов К.п.п. Ядро (его называют также "идентификационным ядром", имея в виду процесс включения индивида в К.п.п.) составляют те члены К.п.п., к-рые уже стабилизировались в коллективе, занимают определенную позицию по отношению к др. членам и пользуются авторитетом. Члены "идентификационного ядра и есть истинные носители коллективного сознания. Периферийную часть структуры К.п.п. составляют те ее члены, к-рые либо сравнительно недавно включились в систему коллективных отношений и находятся на поисковой стадии, рассматривают данный К.п.п. как сквозной этап, не идентифицируя себя с ним ("летуны") и присутствуют в коллективе чисто функционально. В зависимости от периферийной части в К.п.п. возможны сдвиги в сторону отклоняющихся структур (при наличии двухъядерных групп, дисперсных групп и т. п.). При благоприятном соц.-психологич. климате в К.п.п. нивелируется вероятность возникновения отклоняющихся структур. Лит.: Первичный производственный коллектив: формирование, управление, эффективность. М., 1980; Руководитель коллектива. М, 1974; Шкаратан О.И. Промышленное предприятие. М., 1978. Л.А. Меликян.

Просмотров: 866
Категория: Словари и энциклопедии » Социология » Российская социологическая энциклопедия/ Под общей редакцией академика РАН Г.В.Осипова, 1998




Другие новости по теме:

  • F68.1 Умышленное вызывание или симулирование симптомов или инвалидности физического или психологического характера (поддельное нарушение)
  • «НОВЫЙ ОРГАНОН, ИЛИ ИСТИННЫЕ УКАЗАНИЯ ДЛЯ ИСТОЛКОВАНИЯ ПРИРОДЫ»
  • «НОВЫЙ ОРГАНОН, ИЛИ ИСТИННЫЕ УКАЗАНИЯ ДЛЯ ИСТОЛКОВАНИЯ ПРИРОДЫ»
  • «О ЧЕЛОВЕКЕ, ЕГО УМСТВЕННЫХ СПОСОБНОСТЯХ И ЕГО ВОСПИТАНИИ»
  • Аут-управленческие члены группы (организации)
  • ДЕЙСТВИТЕЛЬНЫЕ ЧЛЕНЫ РАО (РОССИЙСКОЙ АКАДЕМИИ ОБРАЗОВАНИЯ)
  • Ильин:Человек, его душа и его собственность. Критика коммунизма
  • Ин-управленческие члены группы (организации)
  • метод запоминаемых членов
  • Наукоучение Фихте как основание его системы
  • НЕОФИЦИАЛЬНЫЕ ВЗАИМООТНОШЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ И ЕГО ПОДЧИНЕННЫХ
  • НОВЫЙ ОРГАНОН, или Истинные указания для истолкования природы
  • ПЕРВИЧНЫЙ КОНФЛИКТ (или ПРОБЛЕМА)
  • Первичный конфликт или проблема
  • Подозрение как фактор речевого поведения и его восприятия
  • ПОЧЕТНЫЕ ЧЛЕНЫ РАО
  • Принцип воспитания в коллективе и через коллектив
  • принцип единства явления и его сущности
  • ПРОМЕЖУТОЧНАЯ ГРУППА или ВТОРИЧНАЯ ГРУППА
  • Речь эгоцентрическая, или «речь для себя»
  • СОЦ-АРТ
  • Соц-арт
  • СОЦ-АРТ
  • СУМЕРКИ ИДОЛОВ, или Как философствуют молотом
  • УСТРОЙСТВО ДЛЯ УСВОЕНИЯ ЯЗЫКА (или СИСТЕМА)
  • ЧЛЕНЫ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ КООПЕРАТИВОВ И ПАРТНЕРЫ
  • ЧЛЕНЫ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ КООПЕРАТИВОВ И ПАРТНЕРЫ
  • ЧЛЕНЫ-КОРРЕСПОНДЕНТЫ РАО
  • ШКАЛА БОГАРДУСА (ШКАЛА СОЦ. ДИСТАНЦИИ)
  • ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНАЯ ГРУППА (или УСЛОВИЕ)



  • ---
    Разместите, пожалуйста, ссылку на эту страницу на своём веб-сайте:

    Код для вставки на сайт или в блог:       
    Код для вставки в форум (BBCode):       
    Прямая ссылка на эту публикацию:       






    Данный материал НЕ НАРУШАЕТ авторские права никаких физических или юридических лиц.
    Если это не так - свяжитесь с администрацией сайта.
    Материал будет немедленно удален.
    Электронная версия этой публикации предоставляется только в ознакомительных целях.
    Для дальнейшего её использования Вам необходимо будет
    приобрести бумажный (электронный, аудио) вариант у правообладателей.

    На сайте «Глубинная психология: учения и методики» представлены статьи, направления, методики по психологии, психоанализу, психотерапии, психодиагностике, судьбоанализу, психологическому консультированию; игры и упражнения для тренингов; биографии великих людей; притчи и сказки; пословицы и поговорки; а также словари и энциклопедии по психологии, медицине, философии, социологии, религии, педагогике. Все книги (аудиокниги), находящиеся на нашем сайте, Вы можете скачать бесплатно без всяких платных смс и даже без регистрации. Все словарные статьи и труды великих авторов можно читать онлайн.







    Locations of visitors to this page



          <НА ГЛАВНУЮ>      Обратная связь