ПЛАНТАЦИЯ

(plantation) - крупное аграрное поместье, обычно организованное на корпоративной основе, производящее единственный продукт для крупномасштабного рынка. Часто ее собственники имеют интересы вне сельского хозяйства - в промышленности или торговле. Плантации могут быть либо капиталистическими (использующими наемный труд) , либо некапиталистическими (использующими не наемный труд). Основными примерами последних являлись рабовладельческие плантации Северной Америки, Бразилии и Карибского бессейна, производившие главным образом сахар и хлопок в 17-19-м столетиях. В колониальной Африке и Азии учреждение чайных и других плантаций вовлекало колониальные власти в применение различных форм принуждения, чтобы гарантировать рабочую силу. В XX в. плантации все более организовывались на капиталистических началах с крупными инвестициями капитала и опорой на небольшое число постоянных рабочих рук, получающих жалование администраторов и дополняемых сезонным наемным трудом в основном для сбора урожая. Сезонники приходят из близлежащих мест (иногда это - крестьяне, подрабатывающие на плантации), но чаще из более отдаленных районов. Некоторые люди кочуют от области к области параллельно со сменой различных сезонов сбора урожая. Данный порядок свойствен всем странам "третьего мира", где плантации работают главным образом на экспорт, а решения о том, какую культуру сажать, диктуются мировым рынком и потреблением в развитых капиталистических странах.

Просмотров: 546
Категория: Словари и энциклопедии » Социология » Д. Дэвид, Джери Дж. Большой толковый социологический словарь, 2001 г.




Другие новости по теме:

  • ВОЗДЕЙСТВОВАТЬ НА КОГО-ЛИБО
  • ЖЕНЩИНА, РОЖАВШАЯ ШЕСТЬ И БОЛЕЕ РАЗ
  • ИНТЕНСИФИКАЦИЯ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
  • МАНИПУЛИРОВАНИЕ ОБРАЗОМ
  • МАНИПУЛИРОВАНИЕ ОБРАЗОМ
  • МЕТОДЫ СБОРА СОЦИОЛИНГВИСТИЧЕСКИХ ДАННЫХ
  • Методы сбора первичной социологической информации
  • Методы сбора социолингвистических данных
  • НАЕМНЫЙ РАБОТНИК
  • НАЕМНЫЙ ТРУД
  • НАСИЛИЕ (буквально делание чего-либо через силу, принуждение силой)
  • Наемный труд
  • Наемный труд
  • Обелять кого-либо
  • Общение представителей различных типов профессий: специфика
  • Общеобразовательный стандарт в области применения ИКТ в процессе изучения конкретного общеобразовательного/учебного предмета или предметной области
  • Организация рабочих мест
  • Отыгрываться на ком-либо
  • ПРОИЗВОДИТЕЛЬНЫЙ ТРУД и НЕПРОИЗВОДИТЕЛЬНЫЙ ТРУД
  • Подхватить чью-либо мысль
  • Праздник урожая
  • Продукция сельского хозяйства
  • Психические нарушения при различных заболеваниях крови
  • Психические нарушения при различных эндокринных заболеваниях
  • СВОБОДНЫЙ НАЕМНЫЙ ТРУД
  • СКРЕЩИВАНИЕ ГЕНЕТИЧЕСКИ РАЗЛИЧНЫХ ОСОБЕЙ
  • Технология сбора данных
  • ЧИСЛО ВАКАНТНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ
  • ЧИСЛО ВАКАНТНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ
  • Экономика сельского хозяйства



  • ---
    Разместите, пожалуйста, ссылку на эту страницу на своём веб-сайте:

    Код для вставки на сайт или в блог:       
    Код для вставки в форум (BBCode):       
    Прямая ссылка на эту публикацию:       






    Данный материал НЕ НАРУШАЕТ авторские права никаких физических или юридических лиц.
    Если это не так - свяжитесь с администрацией сайта.
    Материал будет немедленно удален.
    Электронная версия этой публикации предоставляется только в ознакомительных целях.
    Для дальнейшего её использования Вам необходимо будет
    приобрести бумажный (электронный, аудио) вариант у правообладателей.

    На сайте «Глубинная психология: учения и методики» представлены статьи, направления, методики по психологии, психоанализу, психотерапии, психодиагностике, судьбоанализу, психологическому консультированию; игры и упражнения для тренингов; биографии великих людей; притчи и сказки; пословицы и поговорки; а также словари и энциклопедии по психологии, медицине, философии, социологии, религии, педагогике. Все книги (аудиокниги), находящиеся на нашем сайте, Вы можете скачать бесплатно без всяких платных смс и даже без регистрации. Все словарные статьи и труды великих авторов можно читать онлайн.







    Locations of visitors to this page



          <НА ГЛАВНУЮ>      Обратная связь