ТЕХНОЛОГИЯ СЛУЖЕБНОЙ КАРЬЕРЫ РУКОВОДИТЕЛЯ  

осуществляется с помощью различного рода технологий: а) профессиональной диагностики руководителя — системы процедур выявления личностных и деловых характеристик (качеств), специальных знаний и умений руководителя; б) построения служебной карьеры по стадиям; путь карьеры — последовательность позиций деятельности, по которым предприятие продвигает своего работника; середина карьеры — это точка, достигнутая в стадии "взрослости", когда человек ощущает себя застывшим и непрогрессирующим так, как ему бы этого хотелось; стадии карьеры — отдельные стадии, через которые люди проходят в течение свой карьеры, обычно стадия до работы, стадия первоначальной работы, стадия стабильной работы и пенсия.