Леонова А.В., Чернышева О.В. Психология труда и организационная психология. Современное состояние и перспективы развития.

Перечисленные ограничения свидетельствуют о необходамости существенной модификации существующих ныне теоретических подходов, рассмотренных нами ранее при анализе использования ИХ в деятельности организаций. Основные требующие внимания положения могут быть сформулированы следующим образом:
(a) Несмотря на подчеркиваемую гибкость технологий, можно проследить ряд ограничений, присущих как технологиям самим по себе, так и структуре производящей их индустрии. Здесь стоит упомянуть о коротеом жизненном цикле ИТ-систем и ограничениях, свойственных современным видеотерминалам,
(b) Хотя плюралистические подходы к предсказанию воздействия технологий на деятельность организаций, безусловно, предпочтительнее детерминистических, они нуждаются в дальнейшем развитии- Власть и контроль внутри организаций распределены неравномерно. Некоторые группы, имея возможность заставить новые тех нологии сяужить именно их интересам, по сравнению с другами (н Human Factors in systems engineering. In K.B, De Greene (ed.), Systems Psychology. New York: McGraw-Hill
Clegg, C,W. (1984)4 The derivation of job designs. Journal of Occupational
Behavior, 5,131-46,
Coburn, R, (1973),Human Engineering Guide to Ship System Development. San Diego, Calif,: Navai Electronics Laboratory Center.
Dijck, J J. van (1984) The sociolechnical systems approach to organizations. In P.J.D. Drenth et a], (ed). Handbook of Work and Organizational Psychology. Chichester: Wiley.
Emery, F.E, and Thorsrud1E,(I969)l,Po/'w and Content in Industrial Democracy. London: Tavistock Institute in Human Relations.
Frese, M,, Greif, S., and Semmer, N ,(1978), Instrielle Psychopatologie. Bern:
Huber.
Gaines, B.R,(1981)i The technology of interaction-dialogue programming miles. International Journal of Man-Machin Studies,4,33-50
Hacker, W.(1982).Objective and subjective organisational of work activities. In M von Granach, and R. Harris (ed). The Analysis of Action. Cambridge: Cambridge University Press, pp. 81-97.
Hacker, W.(1985),Activity: a fruitful concept in industrial psychology. In M. Frese, and J. Sabini (ed-). Goal Directed Behavior: the Concept of Action in Psychology, Hillsdale,NX; Lawrence Erlbaum, 1985, pp.262-283
Hacker, W. (!986)4 Arbeits psychologic Psychiche Regulation von Arbeits-fdtigkeiten. Berlin (DDR): VEB Deutscher Verlag der Wissenschaften.
Hackman, J.R, and Oldman (1980), Work Redesign. Reading, Mass.: Addison-
Wesiey.
Hollnagel, E,, and Woods, D.D. (1983)4 Cognitive systems engineering; new wine in new bottles. International Journal of Man-Machine Studie$t 18, 583-600
Maoquire, M+ (19S2)rAn evaluation of published recommendations on the design of man-computer dialogues. International Journal of Man-Machine Studies, 16,237-261,
McCormick, L J, (J976) fiwnan Factors in Engineering and Design. New York; McGraw-Hill,
Mantei, M.r and Orbutto^ P. (ed,) (1986), Human Factors in Computing Systems IIL Amsterdam; North-Holland.
Martin, J. (91ЪDesign of Man-computer Dialogue, Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall.
Meister, D,} and Rabideau, G.F. {965)sIIum£in Factors Evaluation in System Development. New York: Wiley.
Parsons, H,M/(1985), Automation and the individual: comprehensive and comparative views. Human Factors, 27 (1), 99-112.
372