|
|
Акимова Е. Е. Самый полный учебник для тренеров, переговорщиков и всех-всех-всех.Категория: Библиотека » Тренинги | Просмотров: 37780
Автор: Акимова Е. Е.
Название: Самый полный учебник для тренеров, переговорщиков и всех-всех-всех. Формат: HTML Язык: Русский Скачать по прямой ссылке Ошибка № 56.
НОСИТЬ СЕРЫЙ КОСТЮМ Важно не то, какая шляпа на человеке, а то, какая под этой головой шляпа. Герберт Джордж Уэллс Откуда взялся серый костюм — я про него прочитала в умной психологическом журнале. На двух страницах развивалась мысль о том, что костюм тренера должен быть серым, чтобы он не выделялся из группы (где еще такую группу найти), но чтобы заглянувшему сразу было понятно, кто есть кто. Зато авторы статьи предлагали надеть яркий аксессуар — шарф, браслет или кольцо. При этом, подчеркивали они, если периодически привлекать внимание группы к браслету, поднимая руку и касаясь его другой рукой (мне это напомнило нервный тик), происходит якорение и участники группы лучше запоминают материал. Все правильно, и якорение произойдет наверняка, и материал запомнится, и вошедший сразу поймет, кто есть кто. Только... если тренеру в костюме удобно. Иначе он будет отвлекать и мешать тренеру сконцентрироваться. Что, согласитесь, обидно, особенно если костюм куплен с учетом рекомендаций специально для работы, да еще и не идет. Западные компании рекомендуют — не только тренеру, но и участникам группы — одеваться комфортно. Как на работу, но, например, в пятницу, когда джинсы и свитер, брюки и джемпер, удобная обувь. Это мудро — удобно двигаться, удобно сидеть, удобно размяться и сбросить напряжение. Наверное, главным критерием при выборе одежды должны остаться удобство и комфорт ее носящего. Не стоит жертвовать своей индивидуальностью и идти поперек своей природы при выборе одежды. Мне могут возразить те, кто попадали под жесткие регламенты внутрикорпоративной культуры: шейный платок — расстрел, 214 джемпер — гильотина. Я не один раз писала на эту тему, и одна из статей до сих пор находит полный отклик в моей душе1. Предлагаю ее вашему вниманию. МИНУС НА МИНУС ...наш парикмахер Флойд Колдуэлл — без пиджака, подтяжки болтаются, красного цвета... все кому не лень острят насчет этих его подтяжек, но Флойд не обижается. Он у нас малый не промах, сам первый остряк — и, видно, не напрасно старается: прославился на всю округу, от клиентов отбою нет. Фермеры, которые с таким же успехом могли бы постричься в Кун Вэлли, предпочитают съездить к нам в Мил-вил, лишь бы послушать шуточки Флойда и поглядеть, как он валяет дурака. Клиффорд Саймак. Все живое Мужчины обычно должны приходить на собеседование в костюме и при галстуке; желательно, чтобы костюм был достаточно строгим по цвету и покрою... Самое лучшее для женщин — надеть строгий костюм или достаточно консервативное платье... Практическое руководство для студентов и выпускников вузов Ну хорошо, бороду я сбрею, а умище-то куда девать? Из народного юмора Для того чтобы шагнуть вперед, непременно нужно пойти поперек. Андрей Яхонтов. Ловцы троллейбусов И представляется мне длинная очередь женщин в бежевых деловых костюмах, без броских украшений, каблуков и прочих аксессуаров в том числе... Жуть берет, честное слово! Во-первых, бежевый меня откровенно... не красит, четко подчеркивая все неправедно прожитые ночи и неровности до сих пор проблемной T-zone. Во-вторых, любое украшение меньше пяти сантиметров в диаметре, мягко говоря, теряется на просторах моих габаритов. В-третьих, насколько я помню, свои первые шаги я делала в маминых туфлях, посему без шпилек моя походка тут же теряет равновесие и твердость поступи. Вопрос: какое же впечатление я произведу на своего потенциального работодателя? 1 Впервые напечатано в журнале «Личность. Карьера. Успех». № 6, 2004. 215 216 Хотя, наверное, неспроста родился анекдот про бритоголового нового русского, стучащего по своей голове зеленогребенному панку: «Умом, умом выделяться надо!» Да, могу. Даже в бежевом костюме. Даже без украшений. Даже без косметики и в восемь утра. Лучше в девять. Хотя могу и в восемь. Если это надо потенциальному работодателю. Вопрос: а зачем это ему надо? Он что, всего час в сутки работает? Хотя имеет право. На то он и работодатель, чтобы иметь свои капризы и четко им следовать. Сказано в восемь, и без гвоздей. Опоздание в пять минут приравнивается к полному расторжению еще не начатых отношений. Вопрос: а зачем мне работодатель, который меня иначе как в бежевом костюме и в восемь утра и видеть не может? Хотя известно зачем. У него есть финансовые ресурсы, которые он хочет обменять на мои знания и навыки. Ну, может быть, еще не очень хочет. Или не все. Но потенциально готов. Значит, действительно нужен. Вопрос: а готова ли я продать за ту цену, которую он предлагает, мои знания, умения, навыки плюс отказ от своих капризов? Хотя. А капризы ли это? Если вдуматься, почему один выбирает строгий деловой костюм, другой — неброские (читай «немаркие») джинсы и свитер, а третий — зеленые штаны и оранжевую майку? Из-за цены? Вряд ли. Майка в дурацкий цветочек, от которой придет в ужас подавляющее большинство взрослого населения, может стоить как два английских костюма. По совету друзей? По следам телерекламы? Достаточно трудно заставить взрослого человека носить то, что ему не по нраву. Ага, вот оно, нужное слово: «по нраву», «нравится», «не нравится». Мы выбираем то, что нам нравится, в чем нам удобно, комфортно и уютно. Так же как физическое тело человека может по утрам требовать мюсли с кефиром, чашку кофе или бифштекс со сложным гарниром; так же как биологические часы «жаворонка» не дадут ему спать после пяти утра, а «совиные» не посмеют беспокоить до полудня; так же и душа может требовать как стрелочек на брюках, о которые можно порезаться, так и брезентовые штаны с двадцатью пятью карманами. Одежда, к которой потянулась рука и от которой не может оторваться глаз, дает нам максимальное количество комфорта и, следовательно, уверенности в себе. А о чем свидетельствует уверенность человека в себе? Прежде всего, о цельности его натуры, поскольку удовлетворенность внешним образом (не только одежда, но и прическа, макияж, аксессуары — общий стиль) способствует формированию состояния внутренней гармонии, что, в свою очередь, проявляется опять же на внешнем уровне в невербальных характеристиках человека: хорошее настроение, расслабленные черты лица, адекватная жестикуляция. Проще говоря, устранение конфликта между внешним образом и внутренним миром человека создает как раз ту цельную личность, найти которую так стремится наш потенциальный работодатель. Связаться с администратором Похожие публикации: Код для вставки на сайт или в блог: Код для вставки в форум (BBCode): Прямая ссылка на эту публикацию:
|
|