Бессер-Зигмунд К., Зигмунд X. Самокоучинг: Культура личности менеджеров и руководителей.

Категория: Бизнес-психология, Тренинги | Просмотров: 29235

Автор:   
Название:   
Формат:   HTML
Язык:   Русский

Скачать по прямой ссылке

Однако Фольксваген проводил инвестиции не только в коучинг руководящих кадров. Концерн стремился выстоять в критический период экономики не столько за счет увольнения сотрудников, сколько путем взаимодействия с работниками
2 На русском языке книга вышла в «Издательстве Вернера Регена» (СПб., 2007).

«Человек как ресурс» — краткий исторический обзор
Руководство предприятием, ориентированное на сотрудников


1890

1930

1940

1950

1967

1990

2000

сегодня 2010



19
Тейлоризм: Движение
научный за человеческие
менеджмент отношения (Hawthorne)

Ориентация на
предмет:
финансы и учет,
организационная
структура,
маркетинг

Ориентация на
человека
для достижения
хороших результатов
деятельности
предприятия
отношение:
- шеф/сотрудник
- групповая динамика
- социальные системы

Культура предприятия

Движение акционер¬ной стоимости
Особенно успешными считаются предприя¬тия, которые предоставляют своим инвесторам наибольшее повышение стоимости и обслуживают их лучше, чем своих сотрудников (nach
Gürtler).

Прекращение
социального
партнерства
Служащие рассматри¬ваются в большей степени как угнетающие факторы затрат и в меньшей степени как человеческий капитал предприятий. Следствием является растущая безработица при одновременной перегрузке сотрудни¬ков. В результате безработицы предприятия теряют клиентов.

Движение человеческих ценностей? В ходе превращения общества труда в научное общество служащих сменяют «инвесторы человеческого капитала»: люди становятся сотрудниками-партнерами на предприятиях и предоставляют в распоряжение последних свои знания и услуги. (Job Revolution nach Hartz). Люди не являются больше ресурсами предприятий, а, напротив, предприятия становятся ресурсами для людей.

20 • Самокоучинг
в рамках поиска решений вопросов занятости. Широкую известность получила концепция четырехдневной рабочей недели, в результате большое число сотрудников, а не лишь немногие, получили возможность сохранить свои рабочие места. В своей книге «Job Revolution» член правления концерна Фолькс¬ваген и директор по персоналу Петер Хартц (Peter Hartz), описывает множество других новых путей сохранения и увеличения рабочих мест в период перехода от общества труда к будущему обществу знания. Примечательно, что в названии его книги, как и в названии книги уже упоминавшегося автора Детлефа Гюнтера, так-же присутствует слово «революция», относящееся к рынку труда будущего.
Мы разделяем эту идею ориентированности на будущее для сферы человече¬ских ресурсов на предприятии. В будущем конкурентоспособные предприятия будут добиваться успеха не с помощью отдельных преуспевающих личностей, таких как выдающиеся топ-менеджеры, а благодаря своим заинтересованным и активным сотрудникам и удовлетворенным клиентам. Активные, заинтересо¬ванные сотрудники — это люди, готовые к переменам на живом, меняющемся предприятии, которые вместе со своими руководителями могут преодолевать устаревшие, косные структуры отношений между работодателями и наемной рабочей силой с целью взаимного обеспечения занятости и обогащения. «Если раньше в оптимистичных годовых отчетах человек считался важнейшим ресур¬сом предприятия, то теперь предприятие становится ресурсом для человека», — пишет Детлеф Гюнтер. В этом и состоит упомянутая революция. Этой револю¬ции необходимы также готовые к переменам руководители, которые чувствуют себя настолько уверенно в своем человеческом бытии, что не только не боятся перемен, а считают эти процессы жизненно необходимыми. Только так руково¬дители смогут выполнить в рамках благотворных революций свою важную роль модельных личностей. И тогда в будущем появятся привлекательные предпри¬ятия, которые будут притягивать клиентов и тем самым обеспечивать себе успех в предпринимательской деятельности.



Связаться с администратором



Похожие публикации:

  • Как функционирует мозг эрудированного человека
  • Дэн Вальдшмидт. Как наш мозг принимает решения и зачем нам об этом знать?
  • Почему с возрастом время летит все быстрее
  • Юлия Вицко. Найти себя vs. Быть Собой
  • Х. Рудигер, С. Виттманн. Что значит «уверенность в себе»
  • Юлия Кузнецова. Терапия EMDR (ДПДГ): десенсибилизация и переработка с помощью движений глаз
  • Метафоры, для воодушевления людей, для создания команды.
  • К чему снится стиральная машина
  • Нейропсихология: почему мы понимаем других?
  • Притча «Поиски во тьме»
  • 15 актуальных психологических приемов как вести себя в конфликтной ситуации
  • К чему снятся сапоги
  • Почему люди хронически лгут
  • Татьяна Бахтиозина. Верь в себя! - Психология успеха
  • Мечты делают людей несчастными
  • Упражнение «Метафора коллектива как живого организма».
  • Султанофф С.М. Легкость против тяжести: использование юмора в кризисных ситуациях
  • Харари К., Вейнтрауб П. Жизнь - всего лишь сон.
  • К чему снится автобус?
  • К чему снятся глаза?
  • Неприятные переживания, которые указывают на то, что Вы развиваетесь в правильном направлении
  • Притча «Тень жизни»
  • К чему снится умерший отец
  • К чему снится еда
  • К чему снится авария
  • К чему снится шуба
  • Мозг женщины под слоем косметики не узнает свою обладательницу
  • К чему снится поезд?
  • Гадание по дате рождения
  • К чему снится кот?
  • К чему снится молния
  • К чему снится зеркало?
  • Чем отличается мозг умного человека?
  • Возможность попытаться переосмыслить свои жизненные позиции и мировоззренческие установки
  • Таро – искусство задавать вопросы
  • Почему люди лгут или Быть честным — тяжелая работа. Психология лжи
  • К чему снится грязь?
  • Журавский Олег. Карта на каждый день
  • Полюби себя. Настроение и самооценка девушек и женщин.
  • Формирование видеть и адекватно оценивать человека. ЗАНЯТИЕ 12
  • Искусственный интеллект определяет черты личности по глазам
  • «Шамати», Статья 1. Нет никого кроме Него. Услышано в первый день недели Итро (6 Февраля 1944 г.)
  • Пожилые люди больше радуются жизни
  • К чему снится лифт
  • Ричард Бендлер, Джон Гриндер. Формирование Транса
  • К чему снятся хомяки?
  • Заговор, чтобы наказать обидчика на церковных свечах
  • К чему снится велосипед
  • К чему снится школа
  • К чему снится драка?



  • Разместите, пожалуйста, ссылку на эту страницу на своём веб-сайте:

    Код для вставки на сайт или в блог:      
    Код для вставки в форум (BBCode):      
    Прямая ссылка на эту публикацию:      


     (голосов: 0)

    Данный материал НЕ НАРУШАЕТ авторские права никаких физических или юридических лиц.
    Если это не так - свяжитесь с администрацией сайта.
    Материал будет немедленно удален.
    Электронная версия этой публикации предоставляется только в ознакомительных целях.
    Для дальнейшего её использования Вам необходимо будет
    приобрести бумажный (электронный, аудио) вариант у правообладателей.

    На сайте «Глубинная психология: учения и методики» представлены статьи, направления, методики по психологии, психоанализу, психотерапии, психодиагностике, судьбоанализу, психологическому консультированию; игры и упражнения для тренингов; биографии великих людей; притчи и сказки; пословицы и поговорки; а также словари и энциклопедии по психологии, медицине, философии, социологии, религии, педагогике. Все книги (аудиокниги), находящиеся на нашем сайте, Вы можете скачать бесплатно без всяких платных смс и даже без регистрации. Все словарные статьи и труды великих авторов можно читать онлайн.







    Locations of visitors to this page



          <НА ГЛАВНУЮ>      Обратная связь