Леонова А.В., Чернышева О.В. Психология труда и организационная психология. Современное состояние и перспективы развития.

O'Toole, J. (ed/) Work and Quality of Life. Cambridge, Mass.: The MIT Press.
Paykei, E-S,, Myers, J.K.> Dienelt, M.N., Юегтап, G.L,f Lindenthal, XL., and Pepper, M.P. (1969). Life events and depression. Archives of General Psychiatry 21,753-760.
Payne, R,, and Pugh, D.S. (1976). Organizational Structure and climate. In Dunnette, M.D. (ed.) Handbook of Industrial and Organizational Psychology. Chicago; Rand McNally.
Pepitone, A, (1967), Self, social environment, and stress. In Appley, МЛ., and Trumbull, R. (eds,). Psychological stress. New-York; Appleton-Centurv-Crofts.
Porter, L,W., and Strees, R-M (1973), Organizations, work, and personal factors in employee turnover and absenteeism. Psychological Bulletin, 64, 23-51.
Rabkin, LGn and Struening, E.L. (1976). Life events, stress, and illness. Science, 194, 1013-1020.
Reynolds, R.C. (1974). Community and occupational influences in stress at Cape Kennedy; relationships to heart disease. In Elliot, R,S, (ed.). Stress and the heart. Mount Kasco: Futura Publishing.
176
Western collaborative group study.
Western collaborative group study. Л|И1£* */Л»»*» W«z/ 2*55
noSnl RJ" JenkinS' CD- F"*W* M.( Straus R., and , (1975). Coronary heart disease in the Western collaborative group study: hnal follow-up experience of 8.5 years. Journal of American Medical Association, 233, 872-877,
Rubin, R.T (1974), Biochemical and endocrine responses to severe psychological stress. In Gunderson, E.K.E. and Rahe, R+H. (eds.)+ Life stress and illness, Springfield: C.C. Thomas Co.
Ruff, G.B,, and Korchin, S.X (1967). Adaptive stress behaviour. In Appley, М.П., and Trumbull, R. (eds.)- Psychological stress. New York: Appleton-Cwilurv-Crofts.
Kussck, H,L (1962). Emotional stress and coronary heart disease in American physicians, dentists and lawyers. American Journal of Medical Sciences, 243, 716-725.
Kussck, II.I. (1965). Stress, tobacco, and coronary disease in North American professional groups. Journal of American Medical Association, 192, 189-194.
Styles, L>, and Strauss, G. (1966). Human behaviour in organizations. Engle-wood Clifls: Prentice-Hall,
.Sctilt^ R., and Floward, A. (1970). Models of Stress. In Levine, S, and Scotch, N A* (ed,) Social Stress. Chicago: Aidine.
Schuckit, M,A., and Gunderson, E.K.E. (1973), Job stress and psychiatric illness in the U.S. Navy. Journal of Occupational Medicine, 15, 884-SS7.
Sells, S.B. (1970). On the nature of stress. In McGrath, J.E. (ed.). Social and psychological factors in stress. New York: Holt, Rinehart, Winston.
Shepard, RJ. (1974), Men at work; applications of ergonomics to performance and design* Springfield: CC Thomas Co.
Sleight, R.B., and Cook, K.G. (1974). Problems of occupational safety and health: a critical review of select worker physical and psychological factors. Cincinnati: HEW Publication, NIOSH 75-124.
Smith, R-C. (1973). Comparison of job attitudes of personnel in three air traffic control specialities. Aerospace Medicine, 44, 919-927.
.Strauss, G. (1974). Is there a blue-color revolt against work? In O'Toole, J> (eel ) Work and the quality of life. Cambridge Mass.: The MIT Press.
Strucning, RU and Guttentag, M (eds.) (1975). Handbook of evaluation research, vol. 1. Beverly Hills: Sage Publications.
Susscr, M. (1973). Causal Thinking in the Health Sciences. Concepts and Strategies of Epidemiology, New York: Oxford University Press.
177
Syme, L.S., Borham, NX)., and Buechicy, R,W. (1965), Cultural mobility and coronary heart disease in an urban area. American Journal of Epidemiology, 82,
334-346,
Theorell, T.p and Rahe, R. (1972). Behaviour and life satisfaction characteristics of Swedish subjects with myocardial infarction. Journal of Chronic Disorders,
25, 139-147.
Vroom, V,H. (1969). Industrial social psychology. In Lindzey, G, and Aron^ son, E. (ed.) Handbook of Social Psychology, v.5, Reading, Mass.: Addison-
Weslcy.
Wan, I (1971). Status stress and morbidity: a sociological investigation of selected categories of work^limited chronic condition. Journal of Chronic Disorders,
24, 453-468,
Wardwell, W.L, Flyman, M, and Bahnson, C.B. (1968), Socio-environmcntal and antecedents to coronary heart disease in 87 white males. Social sciences and
medicine, 2, 165-183.
Wardwcll, "W.L, and Bahnson, C.B, (1973). Behavioural variables and myocardial infarction in the southeastern Connecticut heart study. Journal of Chronic Disorders, 26, 447-461.
White, K.L., and Henderson, MM. (1976). Epidemiology as a Fundamental Science. New York: Oxford university Press.
Work in America (1973). Report of a Special Task Force to the Secretary of Health, Education and Welfare. Cambridge, Mass.: The MIT Press.
Клри Л. Купер Джуди Маршалл
^
ИСТОЧНИКИ СТРЕССА "БЕЛЫХ ВОРОТНИЧКОВ"
Жизнь сложных промышленных организаций может оказаться серьезным источником стресса для руководителей. Работники управленческих структур все больше страдают от крайне острых физиологических синдромов, вызванных профессиональными стрессами. Среди них можно вьтдеяить язвенную болезнь, приводящую к нетрудоспособности, и ишемическую болезнь сердца (ИБС), Они вынуждают руководителей отказываться от активной организационной деятельности, уходить в отставку, прежде чем они получат возможность полностью реализовать свой потенциал.
Эти и другие эффекты, связанные со стрессами (такие, как напряженность, слабая адаптация и т.п.), дополняемые сложностями в личной жизни, становясь потенциальным источником нарушений здоровья, изменяют всю жизнь индивида* Влияние трудовых стрессов на физическое и психическое здоровье разрушительно сказывается не только на отдельно взятом руководителе. Оно отражается и на "реальных" издержках организации, от которой зависят многие люди. Эти издержки редко учитываются при оценке кадровой или финансовой стороны деятельности предприятия, но, тем не менее, они реально существуют и связаны с повседневной деятельностью.
Мероприятия по снижению профессиональных стрессов связаны с умением выявлять их причины. Успех любых попыток минимизировать стресс и сделать максимальным удовлетворение от работы будет, прежде всего, зависеть от точности диагноза его причин, так как различные стрессоры требуют различных воздействий.
Любая односторонняя попытка снизить влияние источников стресса в организации (например, трансцендентальная медитация или обогащение труда), без оценки различий в работе групп или подразделений, обречена на провал. Таким образом, выявление возможных источников управленческого стресса будет способствовать вьгработае путей минимизации его отрицательных последствий.