Леонова А.В., Чернышева О.В. Психология труда и организационная психология. Современное состояние и перспективы развития.

острые терминологические дискуссии, которые доминируют и в работах отечественных авторов. Многие из предлагаемых подходов и методических решений также отчетливо перекликаются с тем* что было сделано или делается "у нас1*. Нам представляется, что в этой возможности "узнавать", синтезе "знакомого" и "нового1*, обогащенном иной эмпирией и опытом исследовательских традиций, состоит главная ценность представленных материалов. Не проведение упрощенных противопоставлений типа "у нас" - "у них", "хорошо-плохо", "знакомо-незнакомо*', а обеспечение возможности сопоставить, оценить, самостоятельно проанализировать существующие позиции и мнения являлось основной целью нашей работы. В этом видится тот реальный прирост знаний, который может дать более глубокое проникновение в суть и содержание исследований наших коллег на Западе.
Нередко в статьях, особенно обзорных, читатель встречается с обсуждением, казалось бы, посторонних вопросов, касающихся развития человека в раннем детстве и воспитания в семье, его поведения в обычных житейских ситуациях, общих мировоззренческих установок, оказания психотерапевтической помощи и пр. Иногда удивляет и непривычная для научной стилистики работ форма изложения материалов. Однако все это не случайность, а отражение той интенсивной работы, которую ведут исследователи на протяжении последнего десятилетия по обогащению содержания главного объекта изучения - работающего человека. Не абстрактный оператор, а живой» действующий человек ежедневно приходит на реальное рабочее место, привнося все богатство своего индивидуального опыта, стремлений и установок в социально-регламентированшле рамки трудовых ситуаций. Поэтому предпринимаемые попытки включить в область научного анализа все это многообразие проявлений и индивидуальных особенностей является необходимым шагом на пути создания жизнеспособной практической психологии.
К ним следует отнестись со всем вниманием и совместно с авторами попытаться увязать их с традиционной проблематикой психологии труда и инженерной психологии.
В хрестоматию включены частично сокращенные и адаптированные переводы статей и отдельных глав из книг, изданных на английском языке, с сохранением авторского характера изложения, формы обсуждения данных и цитирования литературы. Но по своему содержанию и направленности она отличается от типичного сборника научных статей. Во-первых, как уже отмечалось, в нее включены работы известных специалистов, в которых кристаллизируется накопленный за десятилетия опыт становления психологии труда и организационной психологии как самостоятельной дисшшлины. Читатель может познакомиться с развернутым обоснованием концепций, понятийного аппарата и описанием методических средств, которые, в
силу своей распространенности в текущей литературе, часта упоминаются в чрезвычайно сжатом виде и используются как нечто само собой разумеющееся, не требующее специальных комментариев и расшифровки. Во-вторых, сохраненные стиль и форма авторитетных публикаций дают примеры принятых в настоящее время во всем мире норм подготовки научных работ, способов ведения дискуссий, форм обработай и представления эмпирических данных. Это обстоятельство также представляется весьма полезным для подготовки будущих специалистов, особенно если учесть относительную "новизну" использования методов количественной обработки данных и психометрических средств в отечественной прикладной психологии. В-третьих, в каждой работе почти полностью сохранен перечень литературных источников, к которым апеллировали авторы. Помимо требования точности, необходимой во всякой научной публикации, мы исходили и из других соображений, сохраняя эти обширные перечни. Внимательное прочтение списка литературы представляется весьма полезным делом, и не только потому, что задает опредеден-ные нормы обращения к работам и цитирования других авторов. На фоне отсутствия в отечественных библиотеках систематической подборки специальных книг и западной научной периодики это позволяет составить представление о более широком круге авторов, наиболее известных трудах по кавдому конкретному вопросу, названиях основных специальных журналов я других формах активной на-учиой жизни* в которых будущие специалисты смогут принять уча* егие. Кроме того, в заголовках публикаций отражена та "живая" терминология, которая характеризует ключевые моменты в той или иной постановке исследуемых проблем.
Все вышесказанное позволяет нам надеяться, что подготовленная хрестоматия в какой-то мере составляет ориентировочную основу в той области знаний, которая сейчас называется психологией труда и организационной психологией.
Хрестоматия предназначена, в первую очередь, для студентов и аспирантов, специализирующихся в прикладных отраслях психологии, эргономики, физиологии и гигиене труда. Ее материалы могут быть использованы в общих курсах по психологии труда, инженерной психологии» социальной психологии, эргоношяси, организации производства и менеджмента, а также при проведении специальных семинаров и практических занятий в рамках указанных дисциплин.
При отборе материалов для хрестоматии мы ориентировались на проект общеевропейской университетской программы по подготовке психологов труда и организационных психологов, разработанный ENOP (Европейская сеть по Психологии труда и организационной психологии). Мы искренне признательны членам этой организации - профессорам Бернарду Вштеру, Шарлю де Волффу, Питеру Дрен-
ту, Роберту Ру ^ за ценные советы и присылку оригиналов текстов, отобранных для перевода.
В работе над переводами текстов принимали участие сотрудники факультета психологии МГУ, профессионально занимающиеся соответствующей научной проблематикой: нх. Бурмистров ИЗ,, м.н.с. Евсикова Н.И., м.н.с, Журбина Е.Э., к-п.н. Капица М.С., к.п.н. Кузнецова А.С, д.п.н. Леонова А,Б., кл.н. Мдивани М.О., н.с. Нитра-Хов А.А., к,п,н. Солнцева Г.Н+, дл.н. Стрелков КХК,, м.н,с, Френки-на ЛЗ., кл1.н, Чернышева О.Н* Кроме того, мы выражаем глубокую Признательность сотрудникам лаборатории психологии труда факультета психологии МГУ Бельшпсину А.А,, Бурмистрову И.В., Ка-^е М*С, Кузнецовой А.С, Френкиной Л.Э, за большую помощь, оказанную при подготовке рукописи к печати.
Леонова А.&, Чернышева О.Н.
РАЗДЕЛ I
ТЕОРИЯ, МЕТОДЫ И ПРАКТИКА АНАЛИЗА
ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Питер Дж. Дрент,
Хенк Тиерру,
Паул Дж. Уиллемс,
Шарль де Волфф
ЧТО ТАКОЕ ПСИХОЛОГИЯ ТРУДА И ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ПСИХОЛОГИЯ?
--
Психология труда и организационная психология как наука
Психология труда и организационная психология является научной дисциплиной, которая занимается изучением поведения работающих людей и тем, как они выполняют деятельность в рамках определенных организационных структур, или организаций. В таком определении выделяются два аспекта: сама трудовая деятельность (или работа) и функционирование в организации. Может показаться, что первый аспект в большей степени ассоциируется с психологией труда, а второй - с организационной психологией и что поэтому они как бы связаны с двумя отдельными дисциплинами, различающимися областью исследований. Однако можно привести много аргументов в пользу объединения их в единую научную область. Конечно, термины "психология труда" и "организационная психология" можно использовать независимо, но объекты их изучения все равно будут в значительной степени пересекаться. В общем смысяе термин "психология труда31 применяется, когда акцент ставится на особенностях индивида как детерминантах поведения (склонности, мотивация, отношения и др.), тогда как в организационной психологии первостепенное внимание уделяется характеристикам организационных структур. Но, по мере развития исследований, стало совершенно очевидным, что существуют всевозможные формы взаимодействия между этими двумя группами детерминант и поэтому их четкое разграничение невозможно.