Квинн В. Прикладная психология.

Ри. 16.1. Технологическая проблема будущего?
Приложение 16.2. ПСИХОЛОГИЯ СЕГОДНЯ
ЧТО ВАС ЖДЕТ
1. Большинству людей придется часто менять вид деятельности.
2. Во всех отраслях профессиональной деятельности потребуется более высокий уровень квалификации работников.
3. Преимущество будет за универсальными умениями.
4. Потребуется умение приспосабливать свои навыки к производству.
5. Возрастет вовлеченность работников в повышение качества и производительности труда.
6. Новые сферы деятельности потребуют высокой степени образованности.
7. От работников будет требоваться способность принимать самостоятельные решения.
8. Приоритетное внимание получат потребности человека.
9. Возможности трудоустройства все еще будут расширяться, но не так энергично, как в настоящее время.
10. Стремительное развитие получит сфера услуг.
11. Структура рынка труда претерпит существенные изменения.
12. От работника будет требоваться все большая профессиональная гибкость и адаптивность.
Источник: Hecklinger, F.J. and Black, В. М. (1990). Training for life: A practical guide to career and life planning. Dubuque, lova: Kendall/Hunt.
В качестве другого источника можно рекомендовать «Словарь профессий» (Dictionary of Occupational Titles). Словарь выпускается Департаментом труда США и описывает более 22000 профессий. В нем содержится информация о специальных и медицинских требованиях, предъявляемых к кандидатам, приводятся данные об увлечениях и чертах характера людей, уже работающих в той или иной сфере деятельности.
Упражнение 16.2
Подготовьте десять вопросов, на которые вам нужно получить ответ при выборе работы.
1. _______________________________________
2. _________________________________________
3. ________________________________________
4. ___________________________________________
5. _________________________________________
6. _________________________________________
7. ___________________________________________
8. ___________________________________________
9. ___________________________________________
10. ___________________________________________
Проверьте себя по разделу «Ответы», помещенному в конце главы.
Карьера и счастье
Выбор карьеры — один из решающих факторов жизненного успеха и счастья. Только честно оценив свои способности и возможные варианты карьеры, вы не ошибетесь в выборе своего дела. Стереотипы, сложившиеся в отношении той или иной профессии, часто бывают неверными. Тщательный анализ ситуаций — занятие достаточно утомительное, но поверьте, оно стоит того!
Контрольные вопросы
Пользуясь следующими вопросами, проверьте, насколько хорошо вы усвоили материал данного раздела главы. Отметьте, ложно или истинно каждое из приведенных ниже утверждений.
1. ______ Хобби является примером карьеры.
2. ______ Карьера влияет на самооценку человека.
3. ______ Выбор карьеры должен быть осуществлен до окончания
школы.
4. ______ Успеваемость по школьным дисциплинам может служить показателем общего интеллектуального развития.
5. ______ Тесты интеллекта измеряют уровень развития общих способностей.
6. ______ Тесты специальных способностей не могут измерить художественные способности человека.
7. ______ Выбирая карьеру, нужно руководствоваться не столько интересом к профессии, сколько наличием способностей к ней.
8. ______ Люди с высокой потребностью в достижениях предпочитают
выполнять рутинную работу под непосредственным руководством начальника.
9. ______ Большая часть женщин-руководителей замужем и имеют детей.
10. ______ Главный недостаток опросников интересов заключается в том,
что они выявляют интерес к той или иной деятельности только на момент тестирования.
11. ______ Интерес к работе более важен, чем наличие способностей к ней.
12. ______ Половые и культурные факторы не влияют на возможности выбора карьеры.
13. ______ С развитием технологий многие профессии отомрут или претерпят изменения.
14. ______ Зарплата— самый важный фактор выбора карьеры.
15. ______ Самый надежный способ получить информацию о той или иной
профессии — расспросить специалиста и самому ознакомиться с условиями труда.
16. ______ Анализ ситуации и рынка труда—это определяющие условия верного выбора карьеры.
Проверьте себя по разделу «Ответы», помещенному в конце главы. Если, отвечая на эти вопросы, вы испытывали затруднения, перечитайте текст еще раз. Если же ни один из этих вопросов не вызвал у вас никаких затруднений, вы вполне готовы перейти к чтению следующих разделов этой главы.
УСТРОЙСТВО НА РАБОТУ
Если вы выбрали профессию и убедились, что соответствуете требованиям, предъявляемым к специалистам данного профиля, вам пора приступать к поискам работы.
Сообщите своим друзьям и знакомым о том, что ищете работу, — они могут помочь вам в этом. Но если вы уже где-то работаете и не хотите, чтобы начальство знало о ваших намерениях, постарайтесь быть сдержаннее, не делитесь своими планами с сослуживцами. Есть много источников информации, которые помогут вам узнать об имеющихся вакансиях. Вы можете просмотреть объявления о найме на работу в газетах и различных профессиональных изданиях. Вы можете зайти в свою школу или в свой колледж и обратиться в комиссию, занимающуюся трудоустройством выпускников. Вы можете также воспользоваться услугами специального агентства по трудоустройству, государственного или частного. Однако не забывайте, что частные агентства взимают гонорар за свои услуги; иногда им платит ваш будущий работодатель, но вы при этом лишаетесь своей первой зарплаты.
Собрав несколько предложений и выбрав из них самые перспективные, вы можете приступать к рассылке аппликационных писем и резюме. Следующий этап — подготовка к собеседованию. И наконец, само собеседование с последующим письменным выражением благодарности потенциальному работодателю. Нужно правильно и точно выполнить все три шага — только тогда вы сможете сказать, что сделали все от вас зависящее, для того чтобы получить желаемую работу.
Аппликационное письмо
Аппликационное письмо должно быть кратким, в нем следует изложить главную цель своего обращения. Письмо, адресованное конкретному чиновнику, скорее обратит на себя внимание и будет прочитано. Если вы не знаете никого в компании, то краткий телефонный звонок поможет вам выяснить фамилию руководителя интересующего вас подразделения или фамилию менеджера по персоналу. В Приложении 16.4 приводится схема составления аппликационного письма.