Квинн В. Прикладная психология.

Приложение 16.1. ПСИХОЛОГИЯ СЕГОДНЯ
ОБРАЗОВАНИЕ — КЛЮЧ К БУДУЩЕМУ
Когда-то окрепшая на дешевом рабском труде Америка сегодня вновь обнаруживает, что ее экономическая судьба тесно переплетена с умелостью и трудолюбием афроамериканцев.
Источником беспокойства может стать доклад Департамента труда США «Рынок труда 2000» (Work Force 2000), прогнозирующий, что корпоративная Америка и ее рынок труда уже в ближайшем будущем претерпит самые стремительные изменения за всю историю индустриальной Америки. Эти данные особенно тревожны в связи с тем, что, согласно прогнозу демографической статистики рабочей силы, американская нация не готова достойно встретить XXI век. Так, например, к 2000 году большинство рабочих мест на неквалифицированной работе займут представители национальных меньшинств, причем главным образом женщины. Однако инвестиции в образование, направленные на эти ключевые для XXI века группы населения, явно недостаточны для того, чтобы в массовом порядке подготовить умелую и квалифицированную рабочую силу.
Но нельзя не заметить и обнадеживающих моментов. Все большее количество компаний начинают развивать партнерские отношения с местными школами, стремясь содействовать учебному процессу и выбору карьеры учащимися. Организуя и претворяя в жизнь различные воспитательные программы, руководство компаний и администрация школ надеются остановить поток наркомании, ранних беременностей, низкой самооценки и насилия, которые мешают учебному процессу.
Источник: Conigland, К. (1992, October/Novemer). Education: the key to our future. Upscale, 38-40.
И белые и чернокожие женщины сталкиваются с одинаковыми проблемами, но последние все же чаще работают в сфере обслуживания или идут в прислуги. Только в последние десятилетия наметилась устойчивая тенденция перехода чернокожих женщин из сферы услуг на конторские должности. Если в 1965 году только 24 % чернокожих женщин работали мелкими служащими, то в 1975 году их доля возросла до 46% (Betz, Fitzgerald, 1987). Ожидается, что к 2003 году еще более повысится доля занятых на производстве женщин и мужчин афроамериканского, испанского и азиатского происхождения, хотя преобладать по-прежнему будут белые мужчины, занимая примерно 32 % рабочих мест (Lindsey, 1992). Ясно, что изменение процентного соотношения потребует более тщательной дифференциации способностей среди работников всех уровней. Как следует из статьи, представленной в Приложении 16.1, повышение качества образования служит залогом большей справедливости при распределении работы.
Если в Северной Америке врачами и дантистами работают главным образом мужчины, то в России большую часть врачей составляют женщины, а в Дании они преобладают среди дантистов. Именно культура определяет, в какой мере женщина может заниматься собственной карьерой. Зачастую женщины, вынужденные работать на низкооплачиваемых должностях, не получают никакого морального вознаграждения за свой труд и испытывают гораздо большее удовлетворение, когда проводят время с детьми и мужем. В результате они практически не заинтересованы в своей работе и всю свою энергию направляют на семью.
Упражнение 16.1
Прочтите приведенные ниже описания и скажите, что должен сделать каждый из персонажей, прежде чем выбрать себе карьеру.
а. Бойд, восемнадцатилетний выпускник школы, хочет стать дантистом. Он закончил школу на «отлично» и набрал высокий балл по тесту специальных способностей. Результаты заполненного им опросника интересов показывают, что он имеет склонность к медицинской деятельности и работе с людьми. Он дисциплинирован, организован, самостоятелен. __________
б. Мать Хильды служит в полиции и хочет, чтобы дочь пошла по ее стопам. Она советует дочери поступить на службу, утверждая, что Хильда сможет пройти обучение и получить прекрасную подготовку в процессе работы. Хильда готова последовать совету матери. __________________
в. Гранту нравится работать дома. Он собирается получить профессию столяра, чтобы впоследствии открыть мастерскую в своем гараже. _______
г. Дванда, перейдя в старший класс, решает бросить школу. Она пока не знает, чем хочет заняться, но уверена, что чернокожей женщине никогда не получить приличную работу.__________________________
Проверьте себя по разделу «Ответы», помещенному в конце главы.
Анализ рынка труда
Выбирая карьеру, необходимо оценить возможность будущего трудоустройства. Далеко не каждый может стать Генеральным секретарем Организации Объединенных Наций. Точно так же честолюбивая мечта о троне английской королевы так и останется мечтой, ибо вакансий на эту должность не предполагается. Даже те специальности, которые в настоящее время пользуются хорошим спросом, в будущем, по мере развития технологий, могут оказаться ненужными. Есть, разумеется, и стабильные сферы деятельности, такие, например, как косметические услуги, похоронные услуги, наука, религия, службы обеспечения законности и правопорядка и многие другие. Однако будущее таких видов деятельности, как профессия портового грузчика, железнодорожного кассира, кондуктора или бухгалтера, представляется весьма шатким.
Технологический прогресс и его эффекты
Технологический прогресс ведет не только к отмиранию некоторых профессий, он в корне изменяет характер труда. По мере механизации труда промышленное производство становится все более специализированным. Почти во всех сферах деятельности от работников требуется постоянное совершенствование профессиональных навыков. Так, например, еще двадцать пять лет назад программисты должны были манипулировать переключателями на тяжелых контрольных пультах, которые затем монтировались в первые компьютеры. Теперь эта часть их работы, несомненно, упростилась, но те программисты, которые не прошли переобучение и не повысили свой квалификационный уровень, оказались без работы. В материале, приведенном в Приложении 16.2, перечисляются некоторые изменения, которых можно ждать в будущем.
По оценкам специалистов, в ближайшие несколько лет на более чем 75 % всех существующих в настоящее время рабочих мест от человека потребуется умение в той или иной степени взаимодействовать с компьютером. Данный прогноз говорит о том, что большинству людей необходимо пройти переобучение и приобрести навыки работы на компьютере. Впрочем, с дальнейшим развитием технологий перед людьми наверняка встанут и другие проблемы.
Рабочие условия и необходимые требования
Если вы уверены, что специальность, на которой вы остановили свой выбор, просуществует хотя бы несколько лет, вам следует узнать о требованиях, которые предъявляются к работнику этой сферы деятельности, и об условиях его труда. Во-первых, нужно выяснить, какие умения и практические навыки необходимы для данной работы. Некоторые специальности требуют хорошего зрения, острого слуха или физической силы, для работы в других необходима специальная подготовка. Так, авиадиспетчеры и менеджеры обычно проходят длительную стажировку.
Убедившись в том, что ваши умения и подготовка соответствуют предъявляемым требованиям, вы можете начать выяснять, каковы условия труда специалистов выбранной вами сферы деятельности. Очень важно узнать, придется ли вам работать в помещении или вне, в отдельном кабинете или в общей комнате. Некоторые учреждения, например военные, медицинские, авиационные, требуют от работников ношения униформы. Это обстоятельство может привлечь одних людей и оттолкнуть других. Еще один важный аспект — график работы. Некоторые профессии требуют посменной работы, другие — работы по вечерам, а третьи потребуют от вас способности работать ежедневно по двадцать четыре часа в сутки.
Где можно получить информацию о рабочих условиях на том или ином предприятии, о требованиях, предъявляемых к кандидатам? В Америке самым доступным и распространенным источником информации является справочник «Обзор рынка труда» (Occupational Outlook Handbook), выпускаемый американским Бюро статистики труда и обновляемый каждые два года. В нем кратко и емко описываются более 850 видов профессиональной деятельности. В каждом описании содержится информация о перспективе занятости в той или иной профессии, о характере труда и требуемой квалификации работников, о возможностях обучения и продвижения по службе, о заработной плате и условиях труда. В описании также указываются адреса предприятий и источники дополнительной информации о них.