ДОЗАВРЕДНОГО ВОЗДЕЙСТВИЯ

оценка количества вещества, выделенной или поглощенной энергии либо оценка результата воздействия при заданных условиях. В гигиене труда понятие Д. в. в. используется, напр., при оценке воздействия химических веществ, ионизирующего и электромагнитного излучений и т. д. Применение дозового принципа существенно упрощает принятие решений о допустимости условий среды для человека, степени риска и др. Оценки Д. в. в. могут быть как удельные (для единицы объема, площади поверхности или массы), так и для всего объекта или источника воздействия. Однако в любом случае Д. в. в. обладает свойствами аддитивности и инвариантности во времени. Свойство аддитивности состоит в том, что если мы разделим рассматриваемый интервал времени на несколько подынтервалов, то Д. в. в. за весь интервал наблюдения сумме доз за части интервала. Свойство инвариантности заключается в том, что Д. в. в. за определенный интервал времени определяется только воздействием в течение этого интервала. Факторы внешней среды могут влиять на состояние человека как негативным, так и позитивным образом. В задачах охраны труда обычно рассматриваются только те факторы, которые влияют негативно (вредные факторы). В этом случае Д. в. в. всегда положительна, а при отсутствии воздействия или неощутимом воздействии она равна нулю. Несмотря на кажущуюся простоту оценка величины Д. в. в. даже при наличии одного действующего вредного фактора представляет довольно непростую задачу. Напр., при низкой мощности источника вредного воздействия, независимо от интервала экспозиции воздействие может не ощущаться, хотя фактически оно есть и Д. в. в. не равна нулю.

Просмотров: 889
Категория: Словари и энциклопедии » Психология »




Другие новости по теме:

  • БРЕД ВОЗДЕЙСТВИЯ
  • Бред воздействия
  • Бред воздействия психического
  • Бред воздействия физического
  • ВЕРБАЛЬНЫЕ СРЕДСТВА ВОЗДЕЙСТВИЯ
  • ВИДЫ ВОСПИТАТЕЛЬНОГО ВОЗДЕЙСТВИЯ
  • Воздействие и перенесение воздействия
  • Воздействия шума
  • ДЕНЛОПА МЕТОД НЕГАТИВНОГО ВОЗДЕЙСТВИЯ
  • Денлопа метод негативного воздействия
  • Дисциплинарные воздействия
  • Интенсивность воздействия (INTENSITY)
  • КРИЗИСЫ ВОСПИТАТЕЛЬНОГО ВОЗДЕЙСТВИЯ
  • Корректирующие дисциплинарные воздействия
  • Методы психологического воздействия
  • ПРЕНАТАЛЬНЫЕ ВОЗДЕЙСТВИЯ
  • ПРИНУДИТЕЛЬНЫЕ МЕРЫ ВОСПИТАТЕЛЬНОГО ВОЗДЕЙСТВИЯ
  • Пренатальные воздействия
  • Профессиональное общение: воздействия механизмы
  • Профилактические дисциплинарные воздействия
  • СПОСОБ ВОЗДЕЙСТВИЯ
  • СТИЛЬ РЕЧЕВОГО ВОЗДЕЙСТВИЯ
  • Синдром внешнего воздействия
  • Способы воздействия на обучаемых
  • Среда косвенного воздействия
  • Среда прямого воздействия
  • Теория социального воздействия
  • Теория социального воздействия
  • Терапия воздействия
  • Эмпирический закон воздействия



  • ---
    Разместите, пожалуйста, ссылку на эту страницу на своём веб-сайте:

    Код для вставки на сайт или в блог:       
    Код для вставки в форум (BBCode):       
    Прямая ссылка на эту публикацию:       






    Данный материал НЕ НАРУШАЕТ авторские права никаких физических или юридических лиц.
    Если это не так - свяжитесь с администрацией сайта.
    Материал будет немедленно удален.
    Электронная версия этой публикации предоставляется только в ознакомительных целях.
    Для дальнейшего её использования Вам необходимо будет
    приобрести бумажный (электронный, аудио) вариант у правообладателей.

    На сайте «Глубинная психология: учения и методики» представлены статьи, направления, методики по психологии, психоанализу, психотерапии, психодиагностике, судьбоанализу, психологическому консультированию; игры и упражнения для тренингов; биографии великих людей; притчи и сказки; пословицы и поговорки; а также словари и энциклопедии по психологии, медицине, философии, социологии, религии, педагогике. Все книги (аудиокниги), находящиеся на нашем сайте, Вы можете скачать бесплатно без всяких платных смс и даже без регистрации. Все словарные статьи и труды великих авторов можно читать онлайн.







    Locations of visitors to this page



          <НА ГЛАВНУЮ>      Обратная связь