ТИПОЛОГИЯ КОНФЛИКТОВ

- классификация субъективно конфликтных ситуаций на основе динамической модели К.ЛЕВИНА, предложенная Н.Э.МИЛЛЕРОМ (Miller N.E. "Experimental studies of conflict", in: "Personality and the Behavior Disorders", N.Y., 1944). В качестве основных побуждений деятельности здесь рассматривалось два стремления: достичь благоприятную цель (Appetenz - притяжение) и избежать неблагоприятной ситуации (Aversion - отвращение). В соответствии с этим субъективный конфликт возникает тогда, когда у индивида есть несколько противоречащих друг другу стремлений. "Аппетентно-аппетентный" конфликт возникает при наличии двух положительно валентных целей, требующих несовместимых действий (ситуация "буриданова осла"); "аппетентно-аверсивный" конфликт - когда благоприятная цель дана в неблагоприятной ситуации или сама по себе имеет негативные аспекты; "аверсивно-аверсивный" конфликт - когда предписан выбор между одинаково неблагоприятными целями; "двойной аппетентно-аверсивный" конфликт - когда предписан выбор между двумя целями, имеющими и позитивные, и негативные аспекты (самый распространенный случай). Данная модель широко использовалась в тренинговых программах, прежде всего для отработки оптимальных коллективных решений. ЛИТ.: Lewin K. A Dinamic Theory of Personality, N.Y., 1959.