ОРГАНИЗАЦИЯ СОЦИАЛЬНАЯ

- применительно к соц. объектам термин "организация" употребляется в трех смыслах. Во-первых, так может называться искусственное объединение институционального характера, занимающее определенное место в об-ве и предназначенное для выполнения более или менее ясно очерченной функции. В этом смысле О.с. выступает как соц. ин-т с известным статусом и рассматривается как автономный объект. В таком значении слово "организация" относится, напр., к предприятию, органу власти, добровольному союзу и т. д. Во-вторых, этот термин может означать определенную деятельность по организации, включающую в себя распределение функций, налаживание устойчивых связей, координацию и т. д. Здесь организация выступает как процесс, связанный с целенаправленным воздействием на объект, и значит, с присутствием фигуры организатора и контингента организуемых. В этом смысле понятие "организация" совпадает с понятием "управление", хотя и не исчерпывает его. В-третьих, имеется в виду характеристика степени упорядоченности какого-то объекта. Тогда под О.с. понимается определенная структура, строение и тип связей как способ соединения частей в целое, специфический для каждого рода объектов. В этом смысле организация объекта выступает как его свойство, атрибут. Такое содержание термина употребляется, напр., когда речь идет об организованных и неорганизованных системах, политич. организации об-ва, эффективной и неэффективной организации и т. д. Именно это значение подразумевается в понятиях формальной и неформальной организаций. О.с. как объект чаще всего возникает тогда, когда достижение к.-л. общих целей признается возможным только через достижение индивидуальных целей; или же когда достижение индивидуальных целей оказывается возможным только через выдвижение и достижение общих целей. В первом случае создаются трудовые организации (предприятия и учреждения), во втором - возникают т. н. обществ. (союзные) организации. Т. обр., определяющим признаком О.с. является цель. О.с. выступает как целевая общность. Именно коллективное достижение цели вызывает необходимость вводить иерархию и управление. Соц. свойства О.с. следующие. Организация создается как инструмент решения обществ. задач, средство достижения целей. С этой т.зр. на первый план выступают организационные цели и функции, эффективность рез-тов, мотивация и стимулирование персонала и т. д. Организация складывается как человеческая общность, специфич. соц. среда. С такой позиции организация выглядит как совокупность соц. групп, статусов, норм, а также отношений лидерства, отношений сплоченности - конфликтности и т. д. Организация объективируется как безличная структура связей и норм, детерминированная административными и культурными факторами. Предметом анализа организации в этом смысле выступает агрегированная целостность, построенная иерархически и взаимодействующая с внешней средой. Основные проблемы здесь - равновесие, самоуправление, разделение труда, управляемость и т. д. Все эти свойства имеют относительную самостоятельность, между ними нет резких граней. Более того, любые элементы, процессы и проблемы организации должны быть рассмотрены в каждом из этих трех измерений, в к-рых они выступают в различн. качествах. Напр., индивид в организации есть одновременно работник, личность и элемент системы. Организационное подразделение есть функциональная единица, малая группа и подсистема. Лит.: Шкаратан О.И. Промышленное предприятие. М., 1978; Григас Р.С. Социальная организация предприятия и ее структура. Вильнюс, 1979; Пригожин А.И. Социология организации. М., 1980; его же. Организация: система и люди. М., 1983; Пригожин А.И. Социальные организации//Социология. Основы общей теории (под ред. Осипова Г.В., Москвичева Л.Н.). М., 1996. А.И. Пригожин.