ШКАЛЫ ЗАНЯТОСТИ

(occupational scale) — меры престижа, статуса, социальной репутации и/или социального классового положения различных видов занятости. Используемые главным образом в изучении социальной стратификации и социальной мобильности, такие шкалы выстраиваются одним из четырех способов — интуитивным, относительным, построенным и репутационным. Каждый из них должен позволять расположить виды занятости иерархически в зависимости от сходства ситуаций статуса и рынка. В интуитивных подходах исследователь просто ранжирует виды занятости, исходя из субъективной оценки индивидуума своего социального положения. В относительных подходах оцениваются мнения людей, общающихся с весьма близкими себе по социальному положению. В построенных подходах учитывается ряд факторов (в частности, доходы и уровни образования), а в репутационных, выбранных наугад, людей просят оценить занятия согласно их собственному восприятию положения в общине (затем на основе ответов социально ранжируется каждый вид). Вероятно, самой широко применяемой в Великобритании профессиональной шкалой является Реестр основных профессий, разработанный для переписи 1911 г.  и значительно измененный в последующем. Эта схема требовала от каждого индивидуума точного названия должности, статуса занятости (самостоятельный работник/предприниматель/наемный работник), отрасли промышленности и квалификации, полученной в результате образования. Первоначальная форма содержала пять социальных классов: класс I — высшие профессионалы: доктора, адвокаты, бухгалтеры и т.д.; класс II — промежуточные виды: преподаватели, медсестры, администраторы; класс III — все люди квалифицированных видов труда, как беловоротничковые, так и синеворотничковые; класс IV — полуквалифицированные рабочие: сельскохозяйственные и машиностроительные; класс V — чернорабочие и другие занятые на рабочих местах низкой квалификации. В 1961 г. класс III был подразделен на класс IIIN (беловоротничко-вые рабочие — клерки и помощники в магазинах) и на класс IIIM (рабочие ручного труда — шахтеры, сварщики и плотники). Главное преимущество данной классификации состоит в том, что регулярно составлялся детальный список названий профессий, давая каждой номер, определенный социальным классовым положением, отраслью промышленности и статусом занятости. Эти коды затем объединялись в шесть социальных классов. В 1961 г. была внедрена новая форма кодирования, разбитая на 17 социально-экономических групп, которые в дальнейшем были объединены для составления альтернативной схемы: класс 1 — профессионалы; класс 2 — предприниматели и менеджеры; класс 3 — промежуточные и младшие служащие неручного труда; класс 4 — квалифицированные рабочие ручного труда, диспетчеры и самостоятельные работники; класс 5 — полуквалифицированные служащие и обслуживающий персонал; класс 6 — занятые ручным трудом низкой квалификации. Последующие изменения в схему были внесены в 1981 г., закодировав виды занятости таким образом, чтобы сделать схему сопоставимой с Международной стандартной классификацией занятости. Исторические данные, полученные из книг переписей 19-го столетия, не подлежат кодированию таким образом из-за отсутствия необходимого количества деталей. Однако Армстронг (1972) показывает, как со схемой 1951 г. могут работать исторические социологи. Поскольку данная шкала создавалась на основе интуитивного подхода, ее не легко применять для проверки социологических теорий, например, для идентификации буржуазии и мелкой буржуазии. Одна из попыток преодолеть эту проблему была предпринята Голдторпом и Леуэллином (1977), которые изобрели собственную социальную классовую схему на базе работы Хоупа и Голдторпа (1974). Шкала Хоупа-Голдторпа была создана на основе репутационного подхода, исходя из Реестра основных профессий 1971 г., а затем объединялась в 36 иерархически размещаемых групп со сходными уровнями "социальной желательности" и с отдельными категориями для предпринимателей, администраторов, профессионалов, самостоятельных работников, техников, беловоротничковых и сельскохозяйственных рабочих, контролеров и рабочих ручного труда. Эти категории авторы повторно объединили в семь социальных классов. Класс I — высокопоставленные профессионалы, менеджеры, администраторы и крупные собственники. Класс II — профессионалы и администраторы более низкого уровня и техники высших категорий. Класс III — обычные работники неручного труда. Класс IV — мелкие собственники и самостоятельные работники. Класс V — техники более низких категорий и управляющие рабочими ручного труда. Класс VI — квалифицированные рабочие ручного труда. Класс VII — полуквалифицированные и низкоквалифицированные рабочие ручного труда. Схема Хоупа-Голдторпа разработана для анализа занятости и социальных классовых положений мужчин, и ее применимость для изучения женской занятости подвергнута сомнению.