ДИСКРИМИНАЦИЯ ПО ПОЛОВОМУ ПРИЗНАКУ

(sex discrimination) — практика, посредством которой одному полу отдается предпочтение по сравнению к другим. В большинстве обществ это рассматривается как дискриминация, благоприятствующая мужчинам в ущерб женщинам. В обществах, характеризующихся патриархальными отношениями (см. Патриархат), женщины, как правило, подвергаются систематической дискриминации во всех областях социальной жизни, то есть в частной и публичной сферах социальной деятельности. Дискриминация по половому признаку поэтому является институциа-лизированной и может приравниваться к расовой дискриминации. Идеология, основанная на сексе, служит тому, чтобы укрепить подобную практику, тем самым придавая ей легитимность и превращая в норму. Важно то, что сексуальная дискриминация может быть как скрытой, так и неприкрытой. Таким образом, законодательство, разработанное для регулирования дискриминационной практики на основе половых различий, имеет ограниченный эффект, например, Закон Великобритании о дискриминации по половому признаку" от 1975 г. В патриархальных обществах женщины подвергаются дискриминации в таких областях, как занятость, политические и религиозные карьеры, обеспечение жильем, социальная политика,  право на собственность в гражданском и уголовном праве. Положение женщин в классовой структуре и других основных социальных подразделениях — возраст и раса — может также укреплять или ослаблять воздействие дискриминации по половому признаку. См. также Двойной рынок труда;  Разделение труда по половому признаку.

Просмотров: 1269
Категория: Словари и энциклопедии » Социология » Д. Дэвид, Джери Дж. Большой толковый социологический словарь, 2001 г.




Другие новости по теме:

  • (Грамматически о гласном): обоюдный, т.е. тот, который может быть и долгим и кратким
  • Дискриминация
  • Дискриминация
  • Дискриминация
  • ДИСКРИМИНАЦИЯ
  • Дискриминация
  • ДИСКРИМИНАЦИЯ
  • ДИСКРИМИНАЦИЯ
  • ДИСКРИМИНАЦИЯ
  • ДИСКРИМИНАЦИЯ
  • Дискриминация
  • ДИСКРИМИНАЦИЯ
  • Дискриминация
  • Дискриминация (DISCRIMINATION)
  • Дискриминация в отношении женщин
  • ДИСКРИМИНАЦИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА
  • Дискриминация по половому признаку
  • Дискриминация по половому признаку
  • ДИСКРИМИНАЦИЯ ПО ПОЛОВОМУ ПРИЗНАКУ
  • Дискриминация по признаку пола
  • Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин
  • Конвенция о Ликвидации всех форм Дискриминации Женщин
  • КОЭФФИЦИЕНТ ДИСКРИМИНАЦИИ (ДИФФЕРЕНЦИРУЮЩАЯ СПОСОБНОСТЬ) ТЕСТОВОГО ЗАДАНИЯ
  • Профессиональная сегрегация по признаку пола
  • РАЗДЕЛЕНИЕ ТРУДА ПО ПОЛОВОМУ ПРИЗНАКУ
  • РАЗДЕЛЕНИЕ ТРУДА ПО ПОЛОВОМУ ПРИЗНАКУ
  • Реципрокный паттерн взаимодействия, при котором событие может одновременно быть следствием предшествующего и причиной последующего события.
  • Социальная дискриминация
  • Социальная дискриминация
  • Чувство дискриминации



  • ---
    Разместите, пожалуйста, ссылку на эту страницу на своём веб-сайте:

    Код для вставки на сайт или в блог:       
    Код для вставки в форум (BBCode):       
    Прямая ссылка на эту публикацию:       






    Данный материал НЕ НАРУШАЕТ авторские права никаких физических или юридических лиц.
    Если это не так - свяжитесь с администрацией сайта.
    Материал будет немедленно удален.
    Электронная версия этой публикации предоставляется только в ознакомительных целях.
    Для дальнейшего её использования Вам необходимо будет
    приобрести бумажный (электронный, аудио) вариант у правообладателей.

    На сайте «Глубинная психология: учения и методики» представлены статьи, направления, методики по психологии, психоанализу, психотерапии, психодиагностике, судьбоанализу, психологическому консультированию; игры и упражнения для тренингов; биографии великих людей; притчи и сказки; пословицы и поговорки; а также словари и энциклопедии по психологии, медицине, философии, социологии, религии, педагогике. Все книги (аудиокниги), находящиеся на нашем сайте, Вы можете скачать бесплатно без всяких платных смс и даже без регистрации. Все словарные статьи и труды великих авторов можно читать онлайн.







    Locations of visitors to this page



          <НА ГЛАВНУЮ>      Обратная связь