Текучесть кадров

процесс стихийного перераспределения работников между трудовыми организациями на протяжении определенного фиксированного времени (чаще всего в течение года) под воздействием экономических, социальных, психологических и других факторов. Т. к. представляет собой смену места работы по различным мотивам: уход работников с предприятий и учреждений по собственному желанию, в связи с болезнью, выходом на пенсию, сменой места жительства, призывом в армию, семейными обстоятельствами и т. д., а также увольнение за нарушения трудовой дисциплины. Переход работников с одного предприятия на другое сопровождается, как правило, значительными потерями рабочего времени за счет снижения производительности труда перед увольнением, затягивания сроков поступления на новую работу, затратой времени и определенных усилий на производственно-техническую и социально-психологическую адаптацию на новом рабочем месте, он ведет к дестабилизации трудового коллектива, негативно отражается на выполнении производственных планов, сопровождается снижением заработка увольняющихся. Как показали социологические исследования, основными мотивами перехода работников на другие предприятия и учреждения выступает неудовлетворенность организацией и условиями труда, заработной платой, обеспеченностью жильем, культурно-бытовым обслуживанием, социально-психологическим климатом в коллективе, стилем руководства. Такое перераспределение работников между предприятиями нельзя признать оправданным, так как оно связано с недостатками в системе оплаты и стимулирования труда, неудовлетворительным состоянием его условий в организации, игнорированием социально-бытовых потребностей работников. Характер Т. к. выступает показателем реального состояния дел на данном конкретном предприятии. Социально оправданной и экономически обоснованной является Т. к., связанная с поиском возможностей для более полного использования образовательного и квалификационного потенциала работников, роста эффективности труда, условий для развития личности, повышения социального статуса. Такая Т. к. способствует удовлетворению профессиональных и бытовых потребностей работников, позволяет реализовать индивидуальный выбор, является формой обновления трудовых коллективов, выражением социального динамизма, условием свободного развития личности, утверждением принципов социальной справедливости. В этом случае Т. к. выступает необходимым каналом движения рабочей силы, обеспечивающим ее межотраслевое и территориальное перераспределение. В основе этих процессов лежит плановое перераспределение капитальных вложений между предприятиями, отраслями, регионами, прогрессивные структурные изменения в экономике, характеризующиеся появлением предприятий и отраслей с принципиально новыми, наукоемкими, ресурсеи энергосберегающими технологиями. Т. к. в этом случае позволяет обеспечить кадрами вновь строящиеся и реконструируемые предприятия. Различают реальную (уход с предприятия) и потенциальную (возникновение намерения уйти с предприятия) Т. к. Знание основных аспектов реальной и потенциальной Т. к. позволяет достаточно корректно ее прогнозировать, помогает выработать более эффективную стратегию и тактику использования трудовых ресурсов. Изучение и разработка мероприятий по регулированию Т. к.составная часть планирования социального развития трудовых коллективов (см. Социальное планирование). Существенные изменения в характере Т. к. происходят под воздействием экономической реформы, в условиях перехода предприятий на полный хозрасчет, расширения кооперативного движения, арендных отношений.