Карьера трудовая

последовательность занимаемых индивидом рабочих мест в иерархической системе трудовой деятельности общества, а также сам процесс перемещения работника с нижестоящих позиций на вышестоящие. В социологической литературе употребляются аналогично понимаемые термины «продвижение по служебной лестнице», «профессионально-квалификационное продвижение», «профессиональный рост» и т. п. Имеется также более широкое толкование К. т. как трудового пути, истории трудовой деятельности человека. Объективно существующая иерархия рабочих мест базируется на их социально-экономической неоднородности и является результатом определенного уровня развития общественного разделения труда. Исследование К. т. в социологии основано на разбиении рабочих мест и занимающих их индивидов на дифференцированные группы и измерении социальных расстояний между ними. Основание дифференциации, как правило, является совокупность различных показателей: характер и сложность труда, уровень квалификации, размер дохода, уровень образования, степень участия в управлении производством, объем власти, социальный престиж профессии и пр. Типология К. т. строится в зависимости от направления перемещений человека в иерархии рабочих мест (восходящая, нисходящая, зигзагообразная), скорости продвижения (нормальная, стремительная и др.). В социалистическом обществе К. т. способствует развитию личности, ее самореализации в процессе трудовой деятельности, более полному раскрытию способностей человека путем расширения условий для их применения, является средством оптимальной стабилизации трудовых коллективов, обеспечения преемственности в условиях естественной смены поколений, стимулирования труда. К. т. сочетает в себе материальные и моральные стимулы, поскольку продвижение, как правило, сопровождается повышением заработной платы и одновременно означает признание за человеком способности выполнять более сложную и ответственную работу. Несмотря на это, в общественном сознании довольно распространенным является отождествление К. т. с карьеризмом. Отсюда стремление кого-либо занять более высокую позицию в сфере труда приобретает однозначно негативное содержание. Любые проявления карьеризма безусловно заслуживают всяческого осуждения. Но представления о неразрывной связи с ним К. т. ведут к понижению мотивирующей роли продвижения в период активной трудовой деятельности человека. В различных социально-профессиональных группах К. т. имеет свои особенности, реализующиеся в соответствующих моделях продвижения, поскольку рабочие места в зависимости от профессии и конкретного предприятия существенно различаются потребительским и социальным потенциалом, включая перспективы и границы продвижения, наличие формализованных ступеней карьеры в виде квалификационных разрядов, классов, категорий, должностей, дифференциации заработной платы. Факторами, определяющими направление и скорость К. т., являются: уровень и качество образования, в частности специального, условия первичной социализации индивида,стаж работы и приобретенный опыт, хотя в период НТП влияние этого фактора ослабевает. Успешность К. т. опосредована также социально-демографическими характеристиками личности (пол, возраст), ее социально-психологическими качествами, ценностными ориентациями на продвижение или на стабилизацию достигнутого статуса. Не исключено воздействие на формирование К. т. случайных факторов (родственные связи, взаимоотношения с вышестоящими руководителями, стечение обстоятельств, субъективное мнение отдельных лиц и т. п.). Демократизация процессов подбора и расстановки кадров, расширение гласности и участия трудовых коллективов в избрании претендентов на вышестоящие должности, ограничение сроков пребывания на руководящих постах способны значительно уменьшить влияние случайных факторов на К. т. Отсутствие возможностей для продвижения является одной из причин неудовлетворенности работой, текучести кадров, смены профессии значительной частью работников предприятий и учреждений. Социальное регулирование К. т. осуществляется в основном косвенным образом с помощью дифференциации материальных, духовных и социальных благ, путем создания таких условий, при которых добровольные перемещения человека в сфере труда происходили бы в направлении достижения общественно значимых целей, в соответствии с нравственными нормами социалистического общества. На практике используются также правовые и административные методы регулирования К. т. Выявление способностей и организация системы социально-профессионального продвижения работников, создание соответствующих социально-экономических условий для осуществления К. т. утверждается как одно из важных направлений социальной политики в сфере труда. Изучение К. т. в социологии становится актуальным в связи с возрастанием роли человеческого фактора в современных условиях, утверждения принципов социальной справедливости в обществе.