типы конфликтов в организации


типы конфликтов в организации
     (типы конфликтов в организации) — здесь основанием типологии выступают:
   1) цели участников конфликта;
   2) соответствие их действий существующим нормам;
   3) конечный результат конфликтного взаимодействия;
   4) влияние конфликта на развитие организации.
   В зависимости от характера влияния выделяются следующие тип конфликтов:
   1) конструктивные — способствуют повышению стабильности функционирования организации в новых условиях внешней среды за счет перестройки функций, структуры и установления новых связей;
   2) стабилизирующие — направлены на устранение отклонений от нормы и закрепление признаков устоявшейся нормы;
   3) деструктивные — способствуют разрушению установившейся нормы и возвращению к старым нормам или углублению ситуации проблемной; их участники затрачивают энергию на то, чтобы контролировать друг друга или оказывать друг другу противодействие.
   Смешанные формы:
   4) деструктивно-ситуативные — их участники стремятся к личной выгоде;
   5) деструктивно-тотальные — в них участники добиваются престижа или власти. В обоих случаях стремления участников противоречат общим интересам коллектива, ибо они добиваются целей средствами, неодобряемыми в обществе.

Словарь практического психолога. — М.: АСТ, Харвест. . 1998.


Просмотров: 1026
Категория: Словари и энциклопедии » Психология » Большая психологическая энциклопедия





Другие новости по теме:

  • Гендерные нормы
  • Гештальтзаконы организации восприятия
  • ЗАКОН ТЕНДЕНЦИИ НОРМЫ ПРИБЫЛИ К ПОНИЖЕНИЮ
  • ИДЕАЛЫ И НОРМЫ НАУКИ
  • идеалы и нормы науки
  • Иерархический принцип организации поведения
  • конфликтов типология
  • Международные психологические организации (international organizations of psychology)
  • Моральные нормы
  • Нормы
  • нормы групповые
  • нормы науки
  • Нормы общественного поведения
  • Нормы развития
  • НОРМЫ СОЦИАЛЬНЫЕ
  • НОРМЫ СОЦИАЛЬНЫЕ
  • НОРМЫ СОЦИАЛЬНЫЕ
  • НОРМЫ СОЦИАЛЬНЫЕ МОРАЛЬНЫЕ
  • НОРМЫ СОЦИАЛЬНЫЕ ПРАВОВЫЕ
  • ОБЩЕСТВЕННЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ
  • Отклонение от нормы
  • Постоянные наблюдатели Святого Престола при Организации Объединенных Наций
  • ПСИХОТЕРАПИЯ, ОСНОВАННАЯ НА ТЕОРИИ КОНФЛИКТОВ ХАЛЛА, МИЛЛЕРА, ДОЛЛАРДА
  • ТЕОРИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
  • типология конфликтов
  • Типология Конфликтов
  • типы ориентации характера
  • типы характера
  • типы эйдетиков
  • ФИЛОСОФСКИЕ ОБЩЕСТВА И ОРГАНИЗАЦИИ



  • ---
    Разместите, пожалуйста, ссылку на эту страницу на своём веб-сайте:

    Код для вставки на сайт или в блог:       
    Код для вставки в форум (BBCode):       
    Прямая ссылка на эту публикацию:       






    Данный материал НЕ НАРУШАЕТ авторские права никаких физических или юридических лиц.
    Если это не так - свяжитесь с администрацией сайта.
    Материал будет немедленно удален.
    Электронная версия этой публикации предоставляется только в ознакомительных целях.
    Для дальнейшего её использования Вам необходимо будет
    приобрести бумажный (электронный, аудио) вариант у правообладателей.

    На сайте «Глубинная психология: учения и методики» представлены статьи, направления, методики по психологии, психоанализу, психотерапии, психодиагностике, судьбоанализу, психологическому консультированию; игры и упражнения для тренингов; биографии великих людей; притчи и сказки; пословицы и поговорки; а также словари и энциклопедии по психологии, медицине, философии, социологии, религии, педагогике. Все книги (аудиокниги), находящиеся на нашем сайте, Вы можете скачать бесплатно без всяких платных смс и даже без регистрации. Все словарные статьи и труды великих авторов можно читать онлайн.







    Locations of visitors to this page



          <НА ГЛАВНУЮ>      Обратная связь