Шкала наименее предпочтительного сотрудника (least preferred coworker scale)


Ш. н. п. c. (LPC) — опросник, относящийся к классу стандартизованных самоотчетов и состоящий из серии шкал семантического дифференциала, таких как «приятный—неприятный», «дружелюбный—недружелюбный» и «отвергающий—принимающий». Респондент использует Ш. н. п. с. для описания сотрудника, с к-рым «может работать наименее успешно».

Лидер с высоким LPC-индексом использует положительные прилагательные для описания наименее предпочтительного сотрудника, тогда как лидер с низким LPC-индексом использует нижний конец шкал семантического дифференциала. Лидер с высоким LPC-индексом отделяет личность работника от выполнения задачи, а лидер с низким LPC-индексом их не разводит.

Фидлер разраб. и использует LPC-индекс для прогнозирования эффективности лидера в условиях производственного окружения. Фидлер предсказывает, что лидеры с низким LPC-индексом будут наиболее эффективными в крайне благоприятной и крайне неблагоприятной производственной обстановке. А чел. с высоким LPC-индексом будет более эффективным лидером в обычных условиях.

Ш. н. п. с. подвергалась критике за ненадежность и ситуационную зависимость. На ответы по шкале оказывает сильное влияние текущая ситуация лидерства.

См. также Изучение мнений и отношений персонала к условиям труда

Л. Бергер

Просмотров: 1607
Категория: Словари и энциклопедии » Психология » Психологическая энциклопедия





Другие новости по теме:

  • “ФИЛОСОФИЯ ДЛЯ ДЕТЕЙ”
  • «ИСКУССТВО ДЛЯ ИСКУССТВА»
  • Город для колесниц
  • ДЛЯ-МЕНЯ-БЫТИЕ
  • жертвенник для курений
  • ЛИДЕР
  • лидер
  • ЛИДЕР БЮРОКРАТИЧЕСКИЙ
  • ЛИДЕР ИНСТРУМЕНТАЛЬНЫЙ
  • ЛИДЕР КОСМОПОЛИТИЧЕСКИЙ
  • ЛИДЕР ЛОКАЛЬНЫЙ
  • ЛИДЕР МНЕНИЙ
  • ЛИДЕР НЕФОРМАЛЬНЫЙ
  • ЛИДЕР НОМИНАЛЬНЫЙ
  • ЛИДЕР СОЦИОМЕТРИЧЕСКИЙ
  • ЛИДЕР ФОРМАЛЬНЫЙ
  • ЛИДЕР ХАРИЗМАТИЧЕСКИЙ
  • ЛИДЕР ЭКСПРЕССИВНЫЙ
  • метод дифференциала семантического
  • Метод Семантического Дифференциала
  • метод семантического дифференциала
  • МНЕНИЙ ЛИДЕР
  • Наименее предпочитаемый сотрудник (НПС)
  • Опросник Для Диагностики Устойчивых Форм
  • Осгуда методика семантического дифференциала
  • Оценка труда работника (для установления заработной платы) (job evaluation)
  • семантического дифференциала метод
  • семантического дифференциала метод
  • Такие подростки, как правило, зависимы от своих родителей и для них характерны социальная и психологическая незрелость и социальная изоляция.
  • ФИЛОСОФИЯ ДЛЯ ДЕТЕЙ



  • ---
    Разместите, пожалуйста, ссылку на эту страницу на своём веб-сайте:

    Код для вставки на сайт или в блог:       
    Код для вставки в форум (BBCode):       
    Прямая ссылка на эту публикацию:       






    Данный материал НЕ НАРУШАЕТ авторские права никаких физических или юридических лиц.
    Если это не так - свяжитесь с администрацией сайта.
    Материал будет немедленно удален.
    Электронная версия этой публикации предоставляется только в ознакомительных целях.
    Для дальнейшего её использования Вам необходимо будет
    приобрести бумажный (электронный, аудио) вариант у правообладателей.

    На сайте «Глубинная психология: учения и методики» представлены статьи, направления, методики по психологии, психоанализу, психотерапии, психодиагностике, судьбоанализу, психологическому консультированию; игры и упражнения для тренингов; биографии великих людей; притчи и сказки; пословицы и поговорки; а также словари и энциклопедии по психологии, медицине, философии, социологии, религии, педагогике. Все книги (аудиокниги), находящиеся на нашем сайте, Вы можете скачать бесплатно без всяких платных смс и даже без регистрации. Все словарные статьи и труды великих авторов можно читать онлайн.







    Locations of visitors to this page



          <НА ГЛАВНУЮ>      Обратная связь