Чикер B.A. - Психологическая диагностика организации и персонала

Книга включает в себя описание, стимульный материал и нормативные данные по методикам для диагностики персонала и организации в целом: опросник Вилсона «Цикл управленческих умений», биографический опросник, опросник Шейна «Якоря карьеры», тест самомониторинга Снайдера, методика оценки способностей Фланагана, анкета по изучению организационных условий Майера.

 

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ ...3
РАЗДЕЛ 1. ОПРОСНИК К. Л. ВИЛСОНА «ЦИКЛ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ УМЕНИЙ» ...9
ЦИКЛ ФУНКЦИЙ УПРАВЛЕНИЯ ...13
СОДЕРЖАНИЕ ШКАЛ ОПРОСНИКА ...14
Блок I (Фаза I) . Разъяснение целей и их значимости ...16
Шкала А. Разъяснение целей и задач...16
Блок II (Фаза II) . Планирование и решение технических и организационных проблем ...17
Шкала В. Взаимоотношения с подчиненными ...17
Шкала С. Тщательное планирование рабочего процесса ...17
Шкала D. Компетенция менеджера ...17
Блок III (Фаз а III) . Создание необходимых условий для выполнения работы ...18
Шкала Е. Обеспечение необходимыми условиями работы ...18
Блок IV (Фаза IV) . Обеспечение обратной связи ...18
Шкала F. Обратная связь ...18
Блок V (Фаза V) . Контроль ...19
Шкала G. Контроль времени ...19
Шкала Н. Контроль деталей ...19
Шкала I. Мотивация цели ...20
Шкала J. Делегирование полномочий ...20
Блок VI (Фаз а VI) . Поощрение ...21
Шкала К. Поощрение за хорошо выполненную работу ...21
Блок VII . Взаимоотношения между руководителем и подчиненными ...21
Шкала L. Ориентация на людей ...22
Шкала М. Создание команды ...22
Шкала N. Заинтересованность в профессиональном росте подчиненных ...22
Шкала О. Доверие подчиненных ...22
Блок VIII . Групповые нормы и мотивация ...23
Шкала Р. Включенность в работу ...23
Шкала Q. Профессиональная компетентность подчиненных ...23
Шкала R. Сплоченность группы ...24
Шкала S. Благоприятные условия для должностного роста ...24
Шкала Т. Уровень напряженности ...24
Шкала U. Отношение к людям ...24
Шкала V. Духовный настрой группы (климат) ...25
Шкала W. Качество работы ...25
КЛЮЧ ДЛЯ ОБРАБОТКИ РЕЗУЛЬТАТОВ ...25
СМЫСЛ ИЗМЕРЕНИЙ ...28
ГАЛЕРЕЯ ПРОФИЛЕЙ ...32
Работа с графиком оценок по шкалам ...33
Типы менеджеров ...33
Менеджер, обладающий хорошим балансом умений ...33
«Классический» слабый менеджер ...34
Менеджер, ориентированный на работу ...35
Менеджер, обладающий потенциалом ...36
Менеджер с неточной самооценкой ...37
Менеджер, которому не хватает знаний о себе ...38
Менеджер, обладающий низкой самооценкой ...39
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ИСПОЛЬЗОВАНИЮ МЕТОДИКИ ...41
ТЕКСТ ОПРОСНИКА ...49
РАЗДЕЛ 2. БИОГРАФИЧЕСКИЙ ОПРОСНИ К (BIV) ...6
ОПИСАНИЕ МЕТОДИКИ ...64
КЛЮЧИ ДЛЯ ОБРАБОТКИ РЕЗУЛЬТАТОВ ...66
ИНТЕРПРЕТАЦИЯ РЕЗУЛЬТАТОВ ...67
Интерпретация шкал ...67
Шкала FAM ...67
Шкала ICHSTK ...67
Шкала SOZLAG ...68
Шкала ERZIEN ...68
Шкала N ...68
Шкала SOZAKT ...68
Шкала PSYKON ...69
Шкала Е ...69
ТЕКСТ ОПРОСНИКА ...72
РАЗДЕЛ 3. ОПРОСНИ К «ЯКОРЯ КАРЬЕРЫ» Э. ШЕЙНА ...85
ТЕКСТ ОПРОСНИКА ...92
РАЗДЕЛ 4 . ТЕС Т САМОМОНИТОРИНГ А М. СНАЙДЕРА ...97
Характеристики индивидов с высоким уровнем самомониторинга ...99
Характеристики индивидов с низким уровнем самомониторинга ...99
КЛЮЧ ДЛЯ ОБРАБОТКИ РЕЗУЛЬТАТОВ ...100
ТЕКСТ ОПРОСНИКА ...101
РАЗДЕЛ 5. МЕТОДИКА ОЦЕНКИ ОБЩИХ И СПЕЦИАЛЬНЫХ ТЕХНИЧЕСКИХ СПОСОБНОСТЕЙ ДЖ. ФЛАНАГАНА ...103
ОБЩАЯ ПРОЦЕДУРА ПРОВЕДЕНИЯ ТЕСТИРОВАНИЯ ...109
ТЕСТ «МЕХАНИКА» ...11З
Ключ к тесту «Механика » ...113
ТЕСТ «УМОЗАКЛЮЧЕНИЕ » ...126
Ключ к тесту «Умозаключение » ...127
ТЕСТ «СБОРКА» ...136
Ключ к тесту «Сборка » ...137
ТЕСТ «СЛОВАРЬ» ...141
Ключ к тесту «Словарь » ...141
ТЕСТ «ШКАЛЫ» ...148
Ключ к тесту «Шкалы» ...149
РАЗДЕЛ 6. АНКЕТА ПО ИЗУЧЕНИЮ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ УСЛОВИЙ, УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ТРУДОМ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ РАЗВИТИЕМ ...156