Название: Психология в отборе персонала Автор: Купер Д., Робертсон А. Формат: doc Размер: 1,45 Мб
Данная книга посвящена вопросам отбора квалифицированного персонала и прогнозирования его дальнейшего развития и карьерного роста. Она написана на основе новейших научно-практических достижений и включает самые современные методики отбора персонала, равно как и техники, позволяющие оценить эффективность этих методик. Издание рассчитано на широкий круг читателей, интересующихся проблемами менеджмента, но наибольшую пользу оно принесет специалистам по кадрам, консультантам и студентам, изучающим кадровый менеджмент и психологию профессиональной деятельности.
Оглавление: Основы психологии бизнеса …9 Глава 1. Управление отбором персонала для достижения «тотального качества» …10 Введение …10 Психология и отбор персонала …12 Менеджмент тотального качества и отбор персонала …15 Краткое содержание …21 Глава 2. Различия между людьми …23 Индивидуальные различия …25 Когнитивные способности …26 Практический интеллект …28 Тесты интеллекта …28 Люди, ситуации и поведение …30 Личность …33 Личная компетентность …36 Общая компетентность …37 Краткое содержание …40 Глава 3. Определение потребностей заказчика и установление соответствующих стандартов …41 Определение потребностей клиента путем анализа профессиональной деятельности …43 Различные подходы к анализу профессиональной деятельности …45 Опросники для анализа профессиональной деятельности …48 Критерии оценки деятельности …51 Краткое содержание …60 Глава 4. Оценочные стандарты для методов отбора персонала …62 Надежность …64 Типы надежности …65 Валидность …68 Типы валидности …69 Интерпретируемость …74 Критериальные системы оценивания …75 Нормативные системы оценивания …76 Практичность …78 Создание тестов …79 Комплексное применение описанных методов …82 Краткое содержание …84 Глава 5, Установка стандартов для проведения отбора персонала …86 Вычисление прибыли на вложенный капитал …87 Базовая модель полезности …88 Количество …89 Качество …90 Затраты …91 Применение …92 Оптимизация разработки процедур отбора …92 Назначение процедур отбора …93 Модель зтапа проектирования …94 Оценочные стандарты …97 Окончательный вариант проекта …99 Краткое содержание …100 Глава 6. Методы отбора: собеседование …101 Выбор между традиционными и структурированными собеседованиями …102 Структурированные собеседования …103 Разработка структурированных собеседований …107 Оценочные стандарты …109 Собеседование как социальное взаимодействие …112 Факторы, влияющие на принятие решений по результатам собеседования …115 Подготовка сотрудников для проведения собеседований... 116 Краткое содержание …118 Глава 7. Методы отбора: выполнение образца работы …119 Тесты на выполнение образца работы …120 Тесты профессиональных знаний …122 Тесты на обучаемость …124 Разработка тестов на обучаемость …125 Преимущества и недостатки тестов на выполнение образца работы …126 Ассессмент-центр …127 Упражнения на анализ документов …130 Обсуждения в группах …131 Разработка ассессмент-центра …133 Оценочные стандарты …134 Краткое содержание …138 Глава 8. Методы отбора: психометрия …139 Психологическое тестирование …141 Когнитивные гесты …142 Личностные опросники …145 Специализированные - личностные тесты …149 Фальсификация данных …152 Биографические данные …153 Выбор вариантов …154 Разработка опросников для получения биографических данных …157 Оценочные стандарты …158 Проверка честности …160 Оценочные стандарты …162 Краткое содержание …163 Глава 9. Методы отбора: альтернативные способы? …164 Оценка коллег …166 Самооценивание …168 Графология …170 Астрология …174 Рекомендации …176 Образовательные достижения …180 Краткое содержание …183 Глава 10. Стандарты принятия решений но отбору персонала …184 Принятие решений …187 Множественные показатели минимально допустимого уровня и множественные барьеры …196 Иллюзии и ошибки в принятии кадровых решений …197 Краткое содержание …199 Глава 11. Непрерывное совершенствование …200 Кандидаты и организации …200 Последствия, которые отбор и оценивание персонала имеют для личности …202 Технические факторы …206 Потребности развития предприятия …210 Краткое содержание …213 Приложение А. Системы сравнения с нормой …214 Позиционные системы оценки …214 Приложение Б. Анализ полезности …219 Подсчет соотношения размеров выгоды и затрат …219 Доля отобранных кандидатов …220 Критериальная валидность …222 Ценность в денежном выражении …223 Формулы полезности …224 Литература …227
Данный материал НЕ НАРУШАЕТ авторские права никаких физических или юридических лиц. Если это не так - свяжитесь с администрацией сайта. Материал будет немедленно удален. Электронная версия этой публикации предоставляется только в ознакомительных целях. Для дальнейшего её использования Вам необходимо будет приобрести бумажный (электронный, аудио) вариант у правообладателей.
На сайте «Глубинная психология: учения и методики» представлены статьи, направления, методики по психологии, психоанализу, психотерапии, психодиагностике, судьбоанализу, психологическому консультированию; игры и упражнения для тренингов; биографии великих людей; притчи и сказки; пословицы и поговорки; а также словари и энциклопедии по психологии, медицине, философии, социологии, религии, педагогике. Все книги (аудиокниги), находящиеся на нашем сайте, Вы можете скачать бесплатно без всяких платных смс и даже без регистрации. Все словарные статьи и труды великих авторов можно читать онлайн.